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《瑞普基建公司员工绩效考核体系优化研究》
一、引言
在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想保持持续的竞争优势，必须拥有一套科学、合理、有效的员工绩效考核体系。瑞普基建公司作为一家在基础设施建设领域具有重要影响力的企业，其员工绩效考核体系的优化对于公司的发展至关重要。本文旨在研究瑞普基建公司员工绩效考核体系的现状、问题及优化策略，以期为公司的人力资源管理提供有益的参考。
二、瑞普基建公司员工绩效考核体系现状
目前，瑞普基建公司的员工绩效考核体系主要包括以下几个方面：工作业绩、工作能力、工作态度及团队合作等。公司在考核过程中，采用定性与定量相结合的方法，以年度为周期进行考核。然而，在实际操作中，该体
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