助理人力资源管理师考前重点第三部分.pptVIP

********企业人力资源管理师第五章

薪酬管理第一节薪酬制度的设计第一单元薪酬管理制度的制定依据第二单元薪酬管理制度的制定程序第三单元工资奖金制度的调整第二节工作岗位评价第一单元工作岗位评价的基本步骤第二单元工作岗位评价指标与标准第三单元工作岗位评价方法与应用第三节人工成本核算第四节员工福利管理第一单元福利总额预算计划第二单元各类保险金和住房公积金核算第五章薪酬管理

10:2001制定企业薪酬管理制度的基本依据P214-21602单项工资管理制度制定的基本程序P21703常用工资管理制度制定的基本程序P21704工资奖金调整方案的设计办法P21805影响员工薪酬水平的主要因素P21106企业薪酬管理的基本目标和原则07企业薪酬管理的内容P212-21308企业薪酬制度设计的基本要求P21409衡量薪酬制度的三项标准P214第一节薪酬制度的设计01制定企业薪酬管理制度的基本依据P214-21602八项依据单项工资管理制度制定的基本程序P217四步程序常用工资管理制度制定的基本程序P217十一步程序+四步程序1201工资奖金调整方案的设计办法P218------091102五步程序第二节工作岗位评价工作岗位评价的主要步骤P224工作岗位评价的主要方法P242确定工作岗位评价要素和指标的基本原则P228工作岗位评价指标的特点和构成P226-227工作岗位评价的基本功能工作岗位评价与薪酬等级的关系P224[Y]工作岗位评价的主要步骤P224十步步骤0102工作岗位评价的主要方法P242排列法P243-246四个步骤+四个步骤分类法P246-247六个步骤因素比较法P247-248五个步骤评分法P248-251五个步骤12345第三节人工成本核算人工成本核算程序P256-257[Y]合理确定人工成本的方法P258-261[Y]确定合理人工成本因考虑的因素P254-256[Y]工业企业人工成本的构成一般企业普遍的人工成本内容P252-254合理确定人工成本的方法P258-261[Y]三种基准法劳动分配率基准法销售净额基准法------0905损益分歧点基准法12福利总额预算计划的制定程序和内容P263[Y]住房公积金的计算P265-266[Y]社会保障的构成P264[Y]福利管理的主要原则P262[Y]第四节员工福利管理福利总额预算计划的制定程序和内容P263[Y]01五步程序02社会保险(五险)应缴比例序号险种单位应缴比例个人应缴比例合计备注1养老保险20%8%28%2医疗保险9%2%11%3失业保险2%1%3%4工伤保险0.5%-1.6%不缴费0.5%-1.6%5生育保险0.8%不缴费0.8%累计32.8%11%43.8%历年技能部分考题：2007年5月简述影响企业员工工资水平的主要原因12分特别注意制定员工薪酬（薪酬管理）的原则，如何设计合理的薪酬管理制度，如何设计奖金分配方案等问题。第六章

劳动关系管理第一节劳动关系的调整方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第五节工作时间与最低工资标准第一单元工作时间制度第二单元最低工资保障制度第六节劳动安全卫生管理第一单元劳动安全卫生保护第二单元工伤管理第六章劳动关系管理

15:15第一节劳动关系的调整方式04030102劳动关系调整的方式P274-277劳动法律关系的特征P270-271[Y]劳动法律关系的构成要素P271[Y]劳动法律事实P271-272[Y]劳动关系调整的方式P274-277劳动法律法规P275[Y]劳动合同P275集体合同P275-276民主管理制度P27