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二零二四版离职员工安置与补偿协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2合同术语

1.3合同生效

2.离职员工安置

2.1安置方式

2.2安置程序

2.3安置期限

2.4安置地点

3.离职员工补偿

3.1补偿范围

3.2补偿标准

3.3补偿方式

3.4补偿期限

4.保密条款

4.1保密义务

4.2保密范围

4.3违约责任

5.争议解决

5.1争议解决方式

5.2争议解决机构

5.3争议解决程序

6.法律适用

7.合同变更

7.1变更程序

7.2变更内容

7.3变更生效

8.合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除生效

9.合同终止

9.1终止条件

9.2终止程序

9.3终止生效

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.不可抗力

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力处理

11.3不可抗力证明

12.合同附件

12.1附件一：离职员工名单

12.2附件二：安置方案

12.3附件三：补偿方案

13.合同生效日期

14.合同份数及保管

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2合同术语

本合同中使用的术语如下：

（1）“离职员工”指在本合同签订前已与甲方解除或终止劳动合同的员工；

（2）“安置”指甲方为离职员工提供的职位、工作地点、工作时间等条件；

（3）“补偿”指甲方根据本合同约定支付给离职员工的各项款项；

（4）“保密条款”指本合同中关于保密义务、保密范围及违约责任的相关规定；

（5）“争议解决”指本合同中关于争议解决方式、解决机构和程序的相关规定；

（6）“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

1.3合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.离职员工安置

2.1安置方式

（1）提供与离职员工原岗位性质、技能水平相当的职位；

（2）提供与离职员工原岗位性质、技能水平相近的职位；

（3）提供与离职员工原岗位性质、技能水平不符的职位，但甲方应给予离职员工相应的培训或调整期限。

2.2安置程序

甲方应在离职员工离职后30日内，向离职员工提供安置方案，并经双方协商一致后确定安置事宜。

2.3安置期限

安置期限自安置方案确定之日起，最长不超过6个月。

2.4安置地点

安置地点应在甲方所在地区域内。

3.离职员工补偿

3.1补偿范围

（1）经济补偿金；

（2）未休年假工资；

（3）其他应支付的款项。

3.2补偿标准

（1）经济补偿金按照离职员工在本单位连续工作年限乘以本人离职前12个月平均工资计算；

（2）未休年假工资按照离职员工未休年假天数乘以日工资计算；

（3）其他应支付的款项按照国家及地方相关规定执行。

3.3补偿方式

甲方应将补偿款项一次性支付给离职员工。

3.4补偿期限

甲方应在离职员工离职后30日内支付全部补偿款项。

4.保密条款

4.1保密义务

双方对本合同内容及其履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密范围

保密范围包括但不限于本合同内容、双方在履行合同过程中知悉的商业秘密、技术秘密等。

4.3违约责任

如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

5.争议解决

5.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.2争议解决机构

本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。

5.3争议解决程序

双方应按照争议解决机构的规定进行争议解决。

6.法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。

7.合同变更

7.1变更程序

本合同任何条款的变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

7.2变更内容

变更内容应明确、具体，包括但不限于变更条款、变更原因、变更日期等。

7.3变更生效

变更协议自双方签字盖章之日起生效。

8.合同解除

8.1解除条件

（1）甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以解除本合同；

（2）乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同；

（3）因不可抗力导致本合同无法履行，经双方协商一致，可以解除本合同。

8.2解除程序

（1）甲方解除本合同时，应提前30日书面通知乙方；

（2）乙方解除本合同时，应提前30日书面通知甲方，并按照本合同约定办理离职手续。

8.3解除生效

本合同解除自双方签字盖章之日起生效。

9.合同终止

9.1终止条件

（1）本合同约定的解除条件成就；

（2）本合同约定的终止条款生效；

（3）因不可抗力导致本合同无法履行，经双方协商一致，可以终止本合同。

9.2终止程序

本合同的终止程序与解除程序相同。

9.3终止生效