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《论隐蔽劳动关系的法律规制》

一、引言

在现今社会经济环境中，劳动关系呈现多元化、复杂化的特点，其中隐蔽劳动关系逐渐成为社会关注的焦点。隐蔽劳动关系指的是用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，或未进行法定登记，形成的一种隐性、隐秘的劳动关系。这种关系可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社会保险未缴等，进而引发社会问题。因此，对隐蔽劳动关系的法律规制显得尤为重要。本文将深入探讨隐蔽劳动关系的法律性质、现存问题及完善对策。

二、隐蔽劳动关系的法律性质

隐蔽劳动关系主要指用人单位与劳动者之间未按照法定程序签订书面劳动合同或进行法定登记的关系。在法律上，劳动关系应基于书面劳动合同或法定登记产生法律效