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2025年招聘销售行政主管岗位笔试题(某大型央企)试题集解析
一、单项选择题(共60题)
1、下列哪项不是销售行政主管的主要职责?
A.协调销售团队与行政后勤部门的关系
B.制定并执行销售目标
C.维护公司品牌形象
D.监督销售合同的执行情况
答案:B
解析:销售行政主管的主要职责包括协调销售团队与行政后勤部门的关系、维护公司品牌形象以及监督销售合同的执行情况等。制定并执行销售目标是销售经理或销售团队的主要职责。
2、在进行销售行政工作时,以下哪种情况需要特别注意?
A.确保所有销售活动都符合公司的商业政策
B.严格控制销售预算
C.定期组织销售培训
D.维护与供应商的良好关系
答案:A
解析:销售行政工作需要确保所有销售活动都符合公司的商业政策,以确保业务的合规性。这不仅有助于避免法律风险,也确保了公司的形象和声誉。严格控制销售预算和定期组织销售培训是销售管理者的职责;而维护与供应商的良好关系也是销售行政工作的一部分,但主要侧重点在于与客户的关系管理。
3、以下哪项不属于销售行政主管的日常职责?
A.制定销售计划和管理销售团队
B.监督销售合同的执行
C.管理销售数据报表
D.负责公司内部员工的培训和发展
答案:D
解析:销售行政主管的日常职责通常包括制定销售计划、管理销售团队、监督销售合同的执行以及管理销售数据报表。而负责公司内部员工的培训和发展通常是人力资源部门的职责,不属于销售行政主管的直接职责范围。因此,选项D是不属于销售行政主管的日常职责。
4、在销售过程中,以下哪种情况最有可能导致销售失败?
A.客户对产品功能有深入了解
B.销售人员与客户建立了良好的关系
C.客户对产品价格有异议
D.销售人员没有及时了解客户需求
答案:D
解析:在销售过程中,销售人员及时了解客户需求是至关重要的。如果销售人员没有及时了解客户需求,就无法针对性地提供解决方案或满足客户的具体要求,这可能导致销售失败。尽管选项C中客户对产品价格有异议也可能导致销售失败,但根据题目的选项,选项D更直接地指出了销售失败的关键原因。因此,选项D是导致销售失败的最可能情况。
5、以下哪一项不是销售行政主管的主要职责?
A.协助制定销售策略
B.负责员工招聘与培训
C.管理客户关系维护
D.直接参与销售谈判
答案:D、解析:销售行政主管主要负责的是支持和辅助销售团队的工作,包括协助制定销售策略、管理客户关系维护以及处理日常行政事务等。而直接参与销售谈判则通常由销售经理或销售人员来完成。
6、在处理客户投诉时,以下哪种做法是不恰当的?
A.首先向客户表示歉意
B.尽快了解问题并给出解决方案
C.保持耐心,给予客户足够的时间表达意见
D.如果无法解决,立即推卸责任给上级
答案:D、解析:在处理客户投诉时,应当首先表现出对客户的尊重和理解,向客户表示歉意,并尽快了解问题的根源,提供合适的解决方案。如果确实无法立即解决,应与客户充分沟通,寻求双方都能接受的解决方案,而不是推卸责任。
7、某大型央企销售行政主管岗位笔试题
7、以下哪项不属于销售行政主管的岗位职责?
A.制定销售团队的工作计划
B.负责销售数据的统计与分析
C.管理销售团队的绩效考核
D.组织公司内部培训活动
答案:D
解析:销售行政主管的职责主要集中在销售团队的管理和行政支持上,而组织公司内部培训活动通常属于人力资源部门的职责范畴。因此,选项D不属于销售行政主管的岗位职责。
8、某大型央企销售行政主管岗位笔试题
8、在销售行政主管的日常工作中,以下哪项措施不属于提升销售团队工作效率的方法?
A.优化销售流程
B.建立销售团队激励机制
C.定期召开销售会议
D.降低销售成本
答案:D
解析:销售行政主管的主要职责是提升销售团队的工作效率和业绩,而降低销售成本通常是财务部门的职责。优化销售流程、建立激励机制和召开销售会议都是有助于提升工作效率的措施。因此,选项D不属于销售行政主管提升销售团队工作效率的方法。
9、一家公司计划在未来五年内实现销售额翻倍的目标,以下哪种策略最有可能帮助实现这一目标?
A.专注于现有客户,提升他们的购买频率和金额。
B.开发新产品线,吸引新客户群体。
C.加强与供应商的关系,降低成本。
D.提高现有员工的工作效率。
答案:B。
解析:通过开发新产品线,吸引新的客户群体,可以有效地增加市场份额和销售额,这是最直接且有力的策略之一。
10、在进行市场调研时,以下哪项是必须考虑的因素?
A.目标市场的地理位置。
B.消费者的购买力水平。
C.竞争对手的市场份额。
D.以上全部。
答案:D。
解析:市场调研需要综合考虑目标市场的地理位置、消费者购买力水平以及竞争对手的市场份额等多方面因素,才能全面了解市
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