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?代理人力资源委托协议2024年
合同编号:__________
甲方(委托方):__________
地址:__________________
联系方式:______________
乙方(代理方):__________
地址:__________________
联系方式:______________
一、委托事项
(1)招聘需求的发布与职位推广;
(2)应聘者的筛选与面试组织;
(3)员工入职、离职手续的办理;
(4)员工档案的管理;
(5)其他与人力资源相关的工作。
1.2甲方应按照乙方的委托要求,认真负责地完成所委托的工作。
二、委托期限
本协议自双方签字之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日至____年____月____日。
三、甲方的权利与义务
3.1甲方应按照乙方的委托要求,为乙方提供专业、高效的人力资源管理服务。
3.2甲方在代理过程中,应遵守国家有关法律法规,确保乙方的合法权益不受侵害。
3.3甲方应对乙方提供的招聘需求、员工信息等资料保密,未经乙方同意,不得泄露给第三方。
3.4甲方有权按照本协议约定向乙方收取代理服务费。
四、乙方的权利与义务
4.1乙方应向甲方提供真实、准确的招聘需求、员工信息等资料,以便甲方顺利开展代理工作。
4.2乙方应按照本协议约定向甲方支付代理服务费。
4.3乙方有权对甲方的工作进行监督、检查,并提出合理建议。
4.4乙方应确保甲方在代理过程中不受第三方干扰,为甲方提供必要的支持和协助。
五、代理服务费及支付方式
5.1乙方应支付给甲方的代理服务费为:____元/人/月。
5.2乙方应在每月____日前支付甲方上月的代理服务费,逾期未付的,每逾期一日,乙方应支付应付金额的____%作为违约金。
5.3代理服务费的支付方式为:____。
六、违约责任
6.1双方应严格履行本协议的约定,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,违约金为本协议代理服务费总额的____%。
6.2甲方未按约定完成代理工作的,乙方有权要求甲方退还已支付的代理服务费,并按照本协议第6.1条约定的违约金标准向乙方支付违约金。
6.3乙方未按约定支付代理服务费的,甲方有权暂停代理工作,并要求乙方支付违约金。
七、争议解决
如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
8.1本协议未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。
8.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):__________
乙方(盖章):__________
甲方代表(签名):______
乙方代表(签名):______
签订日期:______________
注意事项:
1.确保委托事项的明确性,避免因模糊不清导致的责任不明确。
2.注意委托期限的约定,确保双方对协议有效期的理解一致。
3.保密条款的执行,防止商业秘密泄露给第三方。
4.明确代理服务费用的计算方式和支付时间,避免因费用问题产生纠纷。
5.违约责任的具体化和可执行性,确保违约方能承担相应的法律责任。
6.确保争议解决条款的合理性,便于纠纷的高效解决。
解决办法:
1.在合同中详细列举委托事项,明确双方的权利和义务。
2.设定明确的委托期限,并在此期限内约定服务内容和质量标准。
3.加强对保密条款的重视,约定违反保密条款的具体违约责任。
4.制定明确的费用支付条款,包括支付金额、支付时间及逾期支付的违约金等。
5.在违约责任部分,具体规定违约行为及相应的违约金或赔偿责任。
6.选择合适的争议解决方式,如协商、调解、仲裁或诉讼。
法律名词解释:
委托方:指将特定事项委托给代理方办理的一方,在本合同中即为甲方。
代理方:指接受委托方的委托,代理办理特定事项的一方,在本合同中即为乙方。
代理服务费:指代理方因提供代理服务而向委托方收取的费用。
违约金:指合同一方未履行合同义务或履行不符合约定时,按照合同约定向对方支付的金钱赔偿。
争议解决:指合同双方在合同执行过程中发生纠纷时,采取的解决纠纷的方式,包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
场合一:甲方是一家初创公司,员工流动性较大
补充条款:
考虑到甲方作为初创公司,员工流动性可能较大,乙方同意在甲方发生员工离职时,提供快速响应的招聘服务,确保甲方业务不受影响。
场合二:甲方需要进行临时性的人力资源管理外包
补充条款:
如果甲方因特殊情况需要临时性的人力资源管理外包服务,乙方应在接到甲方通知后,尽快提供相应服务,并按实际情况调整服务费用。
场合三:甲方有季节性招聘需求
补充条款:
鉴于甲方业务特性,存在明显的季节性招聘需求,乙方同意在招聘高峰期优先满足甲方的招聘需求,并提前做好人才储备。
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