7.2心中有数上职场课件-(共45张PPT)2024-2025学年统编版高中政治选择性必修二.pptxVIP

第七课做个明白的劳动者7.2心中有数上职场

必备知识：劳动者的权利与义系、劳动者维权的途径关键能力：1.认识到劳动者享有的权利和应该履行的义务2.明确解决用人单位和劳动者之间纠纷的具体做法，能为劳动者如何维护合法权益提供合理化建议学习目标

核心素养政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。科学精神：劳动者权利与义务的关系。法治意识：增强依法维权意识。公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。

目录CONTENTS01明明白白工作02清清楚楚维权

新课导入阿秀所在的公司经常要求员工加班。天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现.....●上面的漫画反映了用人单位侵犯了劳动者的什么权利？同工不同酬●请评析材料中公司的做法。

01明明白白工作

1.劳动者的权利⑴劳动者有取得劳动报酬的权利②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。①劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。

相关链接（1）工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。（2）劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。

1：劳动者有获得劳动报酬的权利，但当用人单位经营出现困难时，可以以实物折抵的办法来发放工资。劳动者取得劳动报酬权利，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照合同的约定支付报酬。以实物充抵的办法违背了法律的规定。2：说明获取劳动报酬是劳动者最关键的权利。

获取劳动报酬是劳动者的主要权利之一,但不能说是最关键的权利。判一判

我国实行了带薪年休假制度。然而，许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却常常受到侵害。张欣在一家公司连续工作两年一直没有被允许休假。她要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资，但被公司拒绝。思考：公司侵犯了张欣哪些权利？张欣的要求是否合法？公司侵犯了张欣休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。张欣的要求是合法的。

(2)劳动者有休息休假的权利①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。注意：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。提示错误。工作时间必须符合法律法规的规定,不能随意增加。判一判：在劳动者自愿的情况下,用人单位可以随意增加工作时间。

辨析：劳动者依法享有休息休假的权利，意味着任何企业在任何情况下一律不能加班。这一观点是对劳动者休息休假权利的片面理解。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。相关链接

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

知识拓展《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

休息日、法定休假日:内涵加班补偿休息日一般情况下,星期六和星期日为周休息日,休息日不计薪在休息日安排劳动者加班的,首先应安排补休,不能安排补休时,则应支付不低于工