原创力文档- 1、本文档共25页，其中可免费阅读8页，需付费150金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
企业劳动合同管理现状及对策分析
企业劳动合同管理现状及对策分析孙丽敏
企业劳动合同管理现状及对策分析—以B公司为例
[摘要]当代企业的人力资源管理深受2008年前后发布的《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国劳动合同实施条例》这两条法律的影响，这对制造业企业的人力资源管理有着举足轻重的变动。因此，企业需重视相关劳动合同管理的工作，必须以这两条法律的相关规定为准绳，监审企业现有的规章制度和劳动合同管理及执行过程的情况，对企业劳动合同管理现存的问题及问题隐患，提出相应的解决对策来提升企业劳动合同管理，规避劳动纠纷，减少企业的损失。劳动合同管理及其配套的管理制度，成为企业和员工双方的劳动关系
文档评论（0）