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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

办公室工作人员考核制度范本

为了进一步加强对学校办公室工作人员的管理，充分调动工作人

员的积极性，发挥各人的特长，切实做好办公室人员服务教育教学、

服务师生、服务社会工作，履岗履责，践行师德承诺，提高服务质

量，完成学校各项工作目标任务。特制定办公室工作人员的考核办

法。

办公室工作人员每学期总分____分，每有下列情况，则扣分。

1、办公室主任组织好学校的各项会议和活动，准备完备的文字材

料，活动安排无失误，如有失误，一次扣____分；

2、作好上级来文的收发、传阅、转办、回收、组卷、上档、检索

等工作，如未及时完成或出现失误，一次扣____分；

3、作好学校文件的起草、印发、收存，如未做到，一次扣____

分；

4、做好全校教职工的考勤，对教职工在岗的抽查要及时准确，如

未做到，一次扣____分；

5、对上级要求上报的各种表格、数字，要认真及时填写上报，因

工作疏忽而造成工作失误，一次扣____分；

6、收传电话认真及时无误，有礼貌，如有失误，一次扣____分。

7、协助办公室主任搞好学校接待工作，接待客人态度和蔼，并能

随机处理有关问题，因工作疏忽，造成失误，一次扣____分。

8、做好校长室、办公室、会议室卫生等服务工作，因工作疏忽，

造成失误，一次扣____分。

9、做好全体教师会的会议记录，缺少一次，一次扣____分。

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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

10、接待来访以及社会投诉时，态度和蔼，认真记录，及时汇

报，否则，一次扣____分；因个人原因给学校造成不良社会影响的，

按照学校相关规定处理。

11、每年(学期)开学检查、督导考核时，不能提供所需要的资

料，台帐，按照失分比例扣分。

12、及时、准确地更新机构编制信息及职岗手册。因工作失误影

响轻微的每次扣____分，情节严重的根据情况处理。

13、每年学校年度考核的文件制定，时间安排，组织实施，考核

结果备案表、汇总表，考核花名册等上报工作不能按时完成的，每次

扣____分。

14、秀教育工作者等评选工作中，不能否按照有关政策的要

求，及时宣传、发动，影响教职工申报、评审的，每次扣____分。

15、职称(技术等级)评定工作在实施的过程中，严格坚持标准，

坚持公开、公正、公平、择优的原则；按照岗位结构比例、专项指标

专用原则评审上报使用，否则每次扣____分。

16、人事档案管理不够规范。每次扣____分

17、每年(学期)开学检查、督导考核时，不能提供所需要的资

料，台帐，按照失分比例扣分

18、因业务技术不熟练影响学教职工信息管理系统，维护、更

新、上报的，每次扣____分

19、不能按时办理调入、调出人员的手续以及到点退休人员的手

续办理，给学校造成影响的。每次扣____分；

20、教职工考勤统计有误，教职工反映强烈的。每次扣____分

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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

13、因个人工作松散拖拉，影响奖励性绩效工资年终测算的，每

次扣____分

21、贯彻实施《档案法》等档