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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案卷

1、[多选]根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》

的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的

处罚是()。

A.训诫

B.行业内通报批评

C.公开谴责

D.取消其执业资格

【答案】ABC

【解析】根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》

第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给

予训诫、行业内通报批评或公开谴责。

2、[题干]在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工

资水平之间的工资差距称为()。

A.工资等级档次

B.工资级差

C.工资比例关系

D.工资浮动幅度

【答案】D

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

【解析】工资浮动幅度是指在同一个工资等级中，最高档次的工资

水平与最低档次之问的工资差距，也可以指中点档次的工资水平与最

低档次或最高档次之间的工资差距。

3、[题干]津贴分配的依据是()。

A.劳动所处的环境和条件的优劣B.劳动者的技术业务水平

C.劳动者的劳动成果D.劳动者的复杂程度

【答案】A

【解析】津贴是指国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出

的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的生产性质的补偿。多数津贴

和补贴所体现的不是劳动数量与质量之间的差别，而是劳动所处的环

境和条件的差别，其分配的依据是员工劳动所处的环境和条件的优劣。

4、[多选]从规划的内容上看，企业人力资源规划主要包括()。

A.企业整体规划

B.企业组织规划

C.企业人力资源管理制度规划

D.企业人员规划E,人力资源补充计划

【答案】ABCD

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

【解析】从规划的内容上看，企业人力资源规划主要包括以下几类：

企业整体规划;企业组织规划;企业制度规划;企业人员规划;职业生涯

规划。

5、[题干]招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

【答案】D

6、[题干]劳动合同中，法律条款不包括()。

A.劳动内容

B.劳动报酬

C.保密事项

D.合同期限

【答案】C

【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：1.用

人单位信息2.劳动者信息3.劳动合同期限4.劳动内容和工作地点5.

工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和

职业危害防护9.其他事项。

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

7、[单选]培训大纲和教材一般由()选择、购买、编辑。

A.培训师

B.后勤保障部门

C.主管

D.人力资源部门

【答案】A