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甲方：XXX

乙方：XXX

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终止劳动协议法律文件范例（2024年）版

本合同目录一览

1.终止劳动协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.终止劳动协议的条件

2.1双方协商一致

2.2员工主动离职

2.3企业解除劳动合同

3.终止劳动协议的程序

3.1双方协商终止

3.2企业发出解除通知

3.3办理离职手续

4.经济补偿与赔偿

4.1经济补偿的计算方式

4.2赔偿的具体情形

5.保密协议的终止

5.1保密协议的定义与内容

5.2保密协议的终止条件

6.竞业限制的终止

6.1竞业限制的定义与内容

6.2竞业限制的终止条件

7.社会保险与福利待遇的终止

7.1社会保险的终止

7.2福利待遇的终止

8.双方的权利与义务

8.1员工的权利与义务

8.2企业的权利与义务

9.争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更条件

10.3合同的解除条件

11.违反合同的法律责任

11.1员工的违约责任

11.2企业的违约责任

12.合同的终止与解除

12.1合同终止的条件

12.2合同解除的条件

13.附件

13.1劳动协议范本

13.2保密协议范本

13.3竞业限制协议范本

14.其他约定

14.1双方约定的其他事项

14.2合同的修订与补充

第一部分：合同如下：

第一条终止劳动协议的定义与范围

1.1定义

本协议所称终止劳动协议，是指双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据国家法律法规和双方协商确定的条件，提前终止双方之间的劳动关系。

1.2范围

本协议适用于双方在2024年1月1日至2024年12月31日期间签订的劳动合同。

第二条终止劳动协议的条件

2.1双方协商一致

双方可以协商一致终止劳动合同，此时企业应支付员工经济补偿。

2.2员工主动离职

员工可以在试用期满后，提前三十天向企业提出书面离职申请，此时企业应支付员工经济补偿。

2.3企业解除劳动合同

企业在员工严重违反劳动纪律或企业规章制度、员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情况下，可以解除劳动合同，并支付员工经济补偿。

第三条终止劳动协议的程序

3.1双方协商终止

双方协商一致后，应签订终止劳动合同协议书，并办理相关手续。

3.2企业发出解除通知

企业解除劳动合同的，应提前三十天通知员工，并在解除劳动合同之日起十五天内办理相关手续。

3.3办理离职手续

双方应按照约定办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社会保险和公积金转移等。

第四条经济补偿与赔偿

4.1经济补偿的计算方式

4.2赔偿的具体情形

员工因违反劳动纪律或企业规章制度被解除劳动合同的，企业有权要求员工支付赔偿金。员工在解除劳动合同后一年内，因同一原因重新就业，导致企业损失的，应承担相应的赔偿责任。

第五条保密协议的终止

5.1保密协议的定义与内容

保密协议是双方在劳动关系存续期间及终止后一年内，对双方知悉的对方商业秘密和机密信息承担保密义务的协议。

5.2保密协议的终止条件

保密协议在员工离职后一年内继续有效。如员工违反保密协议，企业有权要求员工承担违约责任。

第六条竞业限制的终止

6.1竞业限制的定义与内容

竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得在与企业有竞争关系的单位从事与原工作相同或相似的工作。

6.2竞业限制的终止条件

竞业限制在员工离职后一年内有效。如员工违反竞业限制约定，企业有权要求员工承担违约责任。

第七条社会保险与福利待遇的终止

7.1社会保险的终止

终止劳动合同后，企业应按照国家规定为员工办理社会保险关系转移手续。

7.2福利待遇的终止

终止劳动合同后，员工将不再享有企业提供的福利待遇。如医疗、住房补贴等。

第八条双方的权利与义务

8.1员工的权利与义务

员工有权按照约定获得经济补偿，享受社会保险和福利待遇。员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，认真履行岗位职责，保守企业商业秘密。

8.2企业的权利与义务

第九条争议解决方式

9.1协商解决

双方应在终止劳动协议过程中积极协商，争取达成一致意见。

9.2调解解决

如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

9.3仲裁解决

如调解不成，双方可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4诉讼解决

如仲裁裁决不服，双方可向人民法院提起诉讼。

第十条