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?劳动用工法律风险防范?讲座

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2021年11月28日

;案例一;未订立书面劳动合同的法律责任;案例：双倍工资案〔一〕;;;;双倍工资案〔三〕;;分析;“应当〞支付双倍工资的情形

?劳动合同法?第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；

〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

?劳动合同法?第八十二条用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。;“视为〞订立无固定期限劳动合同是否支付双倍工资？

?劳动合同法?第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。;无经营主体资格的主体用工

?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔三〕?

第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被撤消或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

第五条未办理营业执照、营业执照被撤消或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用别人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。;;;非全日制用工;非全日制用工案;A公司和B公司的工作时间是否合法？工资支付是否合法？目前合肥市的最低小时工资是多少？;;案例三;1、从事粉尘作业的职工，在作业后洗澡摔伤，是否为工伤？

2、用人单位为职工提供福利建造浴室，职工洗浴摔伤，是否为工伤？

3、上班前打卡过程中摔伤，是否为工伤？

4、因工作安排问题发生纠纷受到暴力伤害，能否认定为工伤？

5、戏耍打闹致伤是否算工伤？

6、中午下班后在用人单位午睡时突发疾病死亡，是否是工伤？

7、受派遣出国劳务，在工地宿舍睡觉时突发疾病死亡，是否是工伤？

8、因工外出期间在娱乐场所突发疾病死亡是否认定工伤？

;认定工伤;?工伤保险条例?第14条第〔6〕项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。〔新〕;;认定工伤的情形

法定工伤〔第14条〕

视同工伤〔第15条〕

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

不属工伤的情形

成心犯罪的

醉酒或者吸毒的

自残或者自杀的;“醉酒〞的标准;从2021年1月1日起，职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。职工工伤报工伤保险经办机构审核同意，前往统筹地区外就医的食宿费用标准按每人每天130元执行。;规章制度;;分析

1、本案涉及的法律问题

〔1〕规章制度是共议还是共决？

〔2〕有关规章制度的法律规定。

2、规章制度合法有效的前提条件

〔1〕程序合法；〔2〕内容合法；

〔3〕合理可操作。

3、理论中规章制度涉及的其他法律问题

〔1〕规章制度的告知方式；

〔2〕劳动合同与规章制度的优先适用；

〔3〕修改的规章制度的告知。

4、本案的处理结果。;;;;案例五;;;本案分析;;1;;;;失业人员的医疗保险;生活补助金、生育补助费;;根据?社会保险法?，生育或流产时间为2021年7月1日后〔含7月1日〕的，生育津贴发放标准以自然年度〔1—12月〕，按职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计发。新参保单位以上年度全市所有用人单位职工的月平均工资为津贴发放标准。;第