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如何有效培训下属;培训前准备
制定针对性培训计划
有效传授知识与技能
建立良好沟通与反馈机制
跟踪评估培训效果
不断提升自身培训能力;01;根据工作需求，明确培训的具体目标，如提升某项技能、改变某种工作态度等。;选择在工作相对轻松、时间较为充裕的时段进行培训，确保下属能够充分参与。;;了解下属背景及需求;02;根据岗位职责和技能要求，确定培训课程的内容和重点。;培养解决问题能力;理论讲授;安排互动环节，提高参与
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