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单位规章制度

单位规章制度1

劳动仲裁案件裁决结果相关统计数据显示，超过一半的案件是企业

诉或者部分诉。说明许多企业还存在管理不标准的地方，比方规章制度

不标准、加班费计算缺乏额等。

实践中，许多中小企业、尤其是初创小微企业重视产品、重视销量，却

忽视用“法律思维管理企业，轻蔑劳动法，直到担当相关赔偿责任才懊悔

不已。以下是常见劳动法问题以及相关提示，供各企业和劳动者参考。

规章制度要合规

规章制度是企业的灵魂，贯穿于企业日常管理方方面面，是用于标准

企业全体成员及全部经济活动的标准和规定。规章制度不仅实体内容需具

备合法性与合理性，在制定程序上也要符合法律规定，劳动合同法第四条

对此有明确规定。

常见的规章制度制定不合规情形如下：

1.未经公平协商程序确定。比方触及员工切身利益的规章制度，未经职

工代表大会或者全体职工商量。

2.内容不符合法律法规的规定或者违反公序良俗。比方入职交押金、罚

款、扣证件，违反计划生育开除、强制消费等。

3.未履行公示和告知程序。比方只在办公室内张贴。

4.超越劳动管理工作的范畴。比方没有合理理由却要求员工统一剪短

发。

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法律风险：不合规的规章制度在仲裁或诉讼中将不能作为审理劳动争

议案件的依据。损害劳动者权益的，要担当给劳动者造成损害的赔偿责任，

劳动者可以解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。企业依据不合规的制

度解除员工劳动关系，可能要支付赔偿金。

标准做法：

1.结合企业生产特点拟定初稿，提交给职工代表大会或者全体裴工商

里。

2.归纳各方看法，最终确定。

3.公示和告知。可以实行签收法、考试法、传阅法、培训签收法。

其他提示：留档保存好会议通知、签到文件、会议纪要等材料•，以便争

议发生时举证。

单位规章度2

一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章度

用人单位的规章度是用人单位定的组织劳动过程和进行劳动管理

的规章和度的总和。也称为内部劳动规章，是企业内部的“法律”。规章

度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。依据1997年11

月劳动部颁发的±动部关于对新开办用人单位施行劳动规章度备案度

的通知》，规章度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待

遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位定规章

度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，催促劳

动者履行劳动义务。定规章度应当表达权利与义务全都、嘉奖与惩处

结合，不得违法法律、法规的规定。否则，就会受到法律的裁。本法第七

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十九条规定：“用人单位度的直接劳动者切身利益的规章度违法律、

法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告；给劳动者造成损害的，

用人单位应当担当赔偿责任。”

二、规章度和重事项的确定程序

规章度的定程序关键是要保证定出来的规章度内容具有性和

科学性。规章度的多数内容与职工的权利亲密相关，让广职工参与规章

度的定，可以有效地杜绝用人单位断专行，防止用人单位利用规章

度侵害劳动者的合法权益。

1、关于规章度定程序的引起的争议。职工参与企业管理，是企

业管理