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单位劳动纪律管理规章制度

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单位劳动纪律管理规章制度

在现实社会中,越来越多人会去使用制度，制度是在定历史条

件下形成的法令、礼俗等规范。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？

下面是小编为大家整理的单位劳动纪律管理规章制度，仅供参考，大

家起来看看吧。

单位劳动纪律管理规章制度1

为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动

纪律管理制度》。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚

当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

5、各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会,8:00后所

有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、

睡岗30分钟以上者当天（班）律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领

导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要经发现查实即处以

200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开

除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天

或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚月工资

并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额

赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，律予以开除。触犯治安管

理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和

治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，

给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣、调离岗位、降

级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经

济损失进行赔偿。

12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工

中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、

降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚50元处理：

(1)员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证(出门证需

注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记)。无出门证出厂门

卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。

(2)着装得体，禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋)。不合着装要

求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。

(3)员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区

域停放，乱停放的。

(4)上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间

内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏。

(5)不服从企业合理的正常调动和工作安排的。

(6)不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生

产混乱的。

(7)未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常

的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。

(8)工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为