劳动合同法(统一企业).pptxVIP

劳动合同法;;;;;劳动法;;;;;加重企业违法本钱的条款举例;;案例：

程伟在一家公司已经工作两年了。当初双方约定每个月10日发工资，可是，公司没有一次是按时发放工资的，有的时候甚至拖欠了几个月才发。

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%～100%的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。;案例：;劳动合同的订立

缔结劳动合同过程中的知情权

知情权：简单地说，就是指劳动合同当事人互相理解有关信息的权利。

劳动者的知情权：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况。

用人单位的知情权：用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。;;劳动合同的内容与条款

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

〔一〕用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

〔二〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

〔三〕劳动合同期限；

〔四〕工作内容和工作地点；

〔五〕工作时间和休息休假；

〔六〕劳动报酬；

〔七〕社会保险；

〔八〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

〔九〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约

定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。;固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终;单位必须订立无固定期劳动合同的情形

有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除

劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合

同：?

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；?

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；?

3、连续订立二次固定期限??动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。;试用期相关规定;;公司可以解除劳动合同情形〔14种〕

第十九条有以下情形之一的，按照劳动合同法规定的条件、程

序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限

劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

〔一〕用人单位与劳动者协商一致的；

〔二〕劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

〔三〕劳动者严重违背用人单位的规章制度的；

〔四〕劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

〔五〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

〔六〕劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

〔七〕劳动者被依法追究刑事责任的；

;〔八〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

〔九〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

〔十〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更

劳动合同内容达成协议的；

〔十一〕用人单位按照企业破产法规定进展重整的；

〔十二〕用人单位消费经营发生严重困难的；

〔十三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

动合同后，仍需裁减人员的；

〔十四〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行的。;单方解除员工劳动合同的程序性规定;单位解除劳动合同是否提早通知及支付经济补偿金的情形;员工行使即时解除合同权时，企业也要支付补偿金的情形

1、企业未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的平安消费条件的；

2、企业未及时足额支付劳动报酬的；

3、企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、企业的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、企业乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的；

7、企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。;劳动合同终止是否支付补偿金及其标准;经济补偿金的支付标准

?劳动合同法?第四十六条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年