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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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全新员工绩效承诺书

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同有效期

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2员工职位

2.3入职时间

2.4工作地点

3.绩效考核标准

3.1绩效考核指标

3.2绩效考核方法

3.3绩效考核周期

4.绩效考核结果

4.1绩效考核等级

4.2绩效考核分数

4.3绩效考核反馈

5.绩效考核奖惩

5.1绩效奖励

5.2绩效惩罚

5.3奖惩方式

6.绩效改进计划

6.1绩效改进目标

6.2绩效改进措施

6.3绩效改进周期

7.绩效考核结果应用

7.1绩效考核结果与薪酬调整

7.2绩效考核结果与晋升

7.3绩效考核结果与培训

8.绩效考核申诉

8.1申诉流程

8.2申诉时限

8.3申诉结果

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止后的处理

10.保密条款

10.1保密信息范围

10.2保密期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

12.3合同附件

13.合同附件

13.1附件一：绩效考核指标体系

13.2附件二：绩效考核结果记录表

13.3附件三：绩效改进计划表

14.其他约定

14.1合同签订与生效

14.2合同附件效力

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在员工绩效管理方面的权利和义务，确保员工在工作中实现个人与组织的共同发展。

1.3合同有效期

本合同自签订之日起生效，有效期为____年，自生效之日起至____年____月____日止。

第二条员工基本信息

2.1员工姓名

乙方全称为：_______。

2.2员工职位

乙方在甲方担任的职位为：_______。

2.3入职时间

乙方入职甲方的时间为：_______。

2.4工作地点

乙方的工作地点为：_______。

第三条绩效考核标准

3.1绩效考核指标

工作任务完成情况；

工作质量；

工作效率；

团队合作；

自我提升；

员工满意度。

3.2绩效考核方法

绩效考核采用定量与定性相结合的方式，通过定期的考核和评估来衡量员工的绩效。

3.3绩效考核周期

绩效考核周期为____个月，具体考核时间安排由甲方另行通知。

第四条绩效考核结果

4.1绩效考核等级

绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.2绩效考核分数

绩效考核采用百分制，满分为100分。

4.3绩效考核反馈

甲方应在绩效考核结束后，向乙方提供书面反馈，包括绩效考核结果和改进建议。

第五条绩效考核奖惩

5.1绩效奖励

对于绩效考核结果优秀的员工，甲方将给予一定的物质奖励和精神鼓励。

5.2绩效惩罚

对于绩效考核结果不合格的员工，甲方将根据具体情况采取相应的改进措施，包括但不限于培训、调整工作内容等。

5.3奖惩方式

奖惩方式包括但不限于奖金、晋升、培训、调整工作内容等。

第六条绩效改进计划

6.1绩效改进目标

根据绩效考核结果，制定个人绩效改进计划，明确改进目标。

6.2绩效改进措施

提高工作效率；

提升工作质量；

加强团队合作；

提升自我管理能力；

参加培训课程。

6.3绩效改进周期

绩效改进周期与绩效考核周期一致，为____个月。

第七条绩效考核结果应用

7.1绩效考核结果与薪酬调整

绩效考核结果将作为薪酬调整的重要依据，具体调整方案由甲方另行制定。

7.2绩效考核结果与晋升

7.3绩效考核结果与培训

绩效考核结果将作为员工培训需求分析的重要依据，甲方将根据员工需求提供相应的培训机会。

第八条绩效考核申诉

8.1申诉流程

员工对绩效考核结果有异议时，应在收到绩效考核反馈后的____个工作日内向甲方提出申诉。

8.2申诉时限

申诉时限为收到绩效考核反馈后的____个工作日内。

8.3申诉结果

甲方应在收到申诉后的____个工作日内对申诉进行审查，并告知员工申诉结果。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

员工严重违反公司规章制度；

员工因个人原因提出辞职，并经甲方同意；

甲方因业务调整或组织架构调整，需要解除与员工的劳动合同。

9.2合同终止条件

合同约定的终止条件成就；

员工退休、死亡或因公致残；