中南财经政法大学人才素质测评第09章人才素质测评的质量保障体系.pptxVIP

2025/1/71第九章人才素质测评的质量保障体系

【学习目标】2025/1/72本章将阐释人才素质测评的质量保障体系，具体包括信度分析和效度分析两方面内容。信度是指测量结果的一致性、稳定性及可靠性，而效度是指测评结果对于所测素质反映的真实程度，这两者可以帮助我们确保人才素质测评的质量。通过本章学习，要求理解信度和效度的概念、信度分析和效度分析的方法、影响信度和效度的因素、以及提高人才素质测评中信度和效度的方法。

【本章知识结构图】2025/1/73

第一节人才素质测评的信度分析一、信度分析的概述（一）信度的概念信度是指测量结果的一致性、稳定性及可靠性。通俗地讲，如果能用同一测量工具反复测量某人的同一种特质，则其多次测量结果间的一致性程度就叫做信度，即测量的可靠性。2025/1/74

第一节人才素质测评的信度分析一、信度分析的概述（一）信度的概念有关信度的定义：2025/1/75

第一节人才素质测评的信度分析一、信度分析的概述（二）信度的意义1.信度是测量过程中所存在的随机误差大小的反映2.信度可以用来解释个人测验分数的意义3.信度可以帮助进行不同测验分数的比较2025/1/76

第一节人才素质测评的信度分析二、信度分析的方法（一）重测信度1.概念：重测信度是指用同一个测量工具对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度。公式如下：2.特点：用同一测量工具对同一批人测了两次，所以它只能在允许重测的情况下进行计算2025/1/77

第一节人才素质测评的信度分析二、信度分析的方法（一）重测信度3.满足的条件：（1）所测量的特质必须是稳定的（2）遗忘和练习的效果基本上是相互抵消（3）在两次施测的间隔期内，被试所要测查的特质没有获得更多的学习和训练2025/1/78

第一节人才素质测评的信度分析二、信度分析的方法（二）复本信度1.概念：复本信度是指两个平行的测验测量同一批被试所得结果的一致性程度。公式如下：2.满足的条件：（1）构造出两份或两份以上真正平行的测验（即A、B卷）（2）被试要有条件接受两个测验，这种条件主要取决于时间、经费等几个方面2025/1/79

第一节人才素质测评的信度分析二、信度分析的方法（三）分半信度1.概念：分半信度是指将一个测验分成对等的两半后，所有被试在这两半上所得分数的一致性程度。公式如下：2.满足的条件：（1）在只能施测一次或没有复本的情况下使用（2）使用公式时，要求全体被试在两半测验上得分的变异数要相等2025/1/710

第一节人才素质测评的信度分析二、信度分析的方法（四）同质性信度1.概念：同质性信度也称为内部一致性信度，是指测验内部所有题目间的一致性程度。公式如下：（五）评分者信度1.概念：评分者信度指的是多个评分者给同一批的答卷进行评分的一致性程度。公式如下：2025/1/711

第一节人才素质测评的信度分析三、影响信度的因素（一）被试方面（二）主试者方面（三）施测情景方面（四）测量工具方面（五）两次施测的间隔时间2025/1/712

第一节人才素质测评的信度分析四、提高信度的方法（一）适当增加测验的长度（二）使测验中所有试题的难度接近正态分布，并控制在中等水平（三）努力提高测验试题的区分度（四）选取恰当的被试团体，提高测验在各同质性较强的亚团体的信度2025/1/713

第二节人才素质测评的效度分析一、效度分析的概述（一）效度的概念1.概念：效度是指测评结果对于所测素质反映的真实程度，也就是被测者所能达到期望目标的程度有多高。2.需要注意的地方：（1）效度的相对性（2）效度的程度性（3）效度受误差的影响（4）效度评价要从多方面搜集证据2025/1/714

第二节人才素质测评的效度分析一、效度分析的概述（二）效度的类型1.内容效度概念：内容效度是指实际测评的结果与我们想要测评的内容的吻合度。内容效度的两个方面：（1）测评是否涵盖了欲测内容的所有范围（2）范围内各个内容掌握的程度代表性考察的两个要点：（1）全面性（2）适度性2025/1/715

第二节人才素质测评的效度分析一、效度分析的概述（二）效度的类型2.结构效度概念：结构效度也叫建构效度、构念效度，它是指实际的测评结果与欲测素质的同构程度，也就是实际测评的结果在多大程度上可以替代我们所想测评的素质。结构效度的特点：（1）结构效度首先取决于事先假定的素质理论（2）当实际测评的结果无法证实我们的理论假