2024年度工地临时用工协议书——提高人力资源利用率2篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度工地临时用工协议书——提高人力资源利用率

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.双方基本信息

2.1用工单位

2.2用工人员

3.用工期限

3.1开始日期

3.2结束日期

4.用工岗位与职责

4.1用工岗位

4.2用工职责

5.用工人员条件

5.1年龄要求

5.2身体健康要求

5.3专业技能要求

6.用工人员待遇

6.1工资标准

6.2工作时间

6.3休息日与休假

7.用工人员管理

7.1用工单位管理职责

7.2用工人员管理要求

8.用工合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定效力

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“用工单位”指在本协议中承担用工责任的单位。

1.1.2“用工人员”指根据本协议规定，由用工单位雇佣的临时用工人员。

1.1.3“用工岗位”指用工人员所从事的具体工作职位。

1.1.4“用工职责”指用工人员在其用工岗位上的工作内容和要求。

1.2解释

1.2.1本协议中的解释以本协议为准，如有歧义，由双方协商解决。

2.双方基本信息

2.1用工单位

2.1.1单位名称：_________________

2.1.2单位地址：_________________

2.1.3联系人：_________________

2.1.4联系电话：_________________

2.2用工人员

2.2.1姓名：_________________

2.2.2性别：_________________

2.2.3年龄：_________________

2.2.4身份证号码：_________________

2.2.5联系电话：_________________

3.用工期限

3.1开始日期：_________________

3.2结束日期：_________________

4.用工岗位与职责

4.1用工岗位

4.1.1用工人员将担任的岗位为：_________________

4.1.2用工人员将从事的具体工作内容为：_________________

4.2用工职责

4.2.1用工人员应按照用工单位的安排，认真履行其用工职责。

4.2.2用工人员应遵守用工单位的各项规章制度，服从用工单位的管理。

5.用工人员条件

5.1年龄要求

5.1.1用工人员年龄应在_________________周岁之间。

5.2身体健康要求

5.3专业技能要求

5.3.1用工人员应具备与其所从事用工岗位相适应的专业技能。

6.用工人员待遇

6.1工资标准

6.1.1用工人员的月工资标准为人民币_________________元。

6.1.2用工人员的工资发放方式为：_________________。

6.2工作时间

6.2.1用工人员的工作时间为：_________________。

6.3休息日与休假

6.3.1用工人员的休息日为：_________________。

6.3.2用工人员的休假制度为：_________________。

7.用工人员管理

7.1用工单位管理职责

7.1.1用工单位负责对用工人员进行日常管理，确保其按照用工岗位的职责要求开展工作。

7.1.2用工单位应建立健全用工人员的管理制度，保障用工人员的合法权益。

7.2用工人员管理要求

7.2.1用工人员应遵守用工单位的各项规章制度，服从用工单位的管理。

7.2.2用工人员应积极参与用工单位的各项活动，提高自身综合素质。

8.用工合同解除

8.1合同解除条件

8.1.1用工人员因健康原因无法继续履行用工职责，经双方协商一致同意解除本协议。

8.1.2用工人员违反本协议规定，用工单位有权解除本协议。

8.1.3用工单位因项目终止或用工需求减少，需要解除本协议。

8.2合同解除程序

8.2.1双方协商一致解除本协议的，应当书面通知对方，并办理相关手续。

8.2.2用工单位单方解除本协议的，应提前三十日以书面形式通知用