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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

股权奖励实施合同版B版

本合同目录一览

1.股权奖励的定义与范围

1.1股权奖励的定义

1.2股权奖励的范围

2.股权奖励的授予条件

2.1授予条件的规定

2.2授予条件的满足方式

3.股权奖励的授予程序

3.1授予程序的步骤

3.2授予程序的时间安排

4.股权奖励的行使与转让

4.1股权奖励的行使方式

4.2股权奖励的转让规定

5.股权奖励的解锁与解锁条件

5.1解锁的条件

5.2解锁的时间安排

6.股权奖励的归属与归属条件

6.1归属的条件

6.2归属的时间安排

7.股权奖励的终止与恢复

7.1终止的条件

7.2终止后的处理方式

7.3恢复的条件

7.4恢复后的处理方式

8.股权奖励的税务处理

8.1税务处理的规定

8.2税务处理的履行方式

9.股权奖励的管理与监督

9.1管理的责任主体

9.2管理的方式与程序

9.3监督的方式与程序

10.股权奖励的争议解决

10.1争议的解决方式

10.2争议解决的程序

11.股权奖励的变更与解除

11.1变更的条件与程序

11.2解除的条件与程序

12.股权奖励的生效与终止日期

12.1生效日期

12.2终止日期

13.股权奖励的适用法律与争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决的法律适用

14.其他条款

14.1其他条款的内容

14.2其他条款的效力

第一部分：合同如下：

第一条股权奖励的定义与范围

1.1股权奖励的定义

股权奖励是指公司按照本合同的约定，向符合条件的员工授予公司股权，作为对员工的一种长期激励措施。

1.2股权奖励的范围

股权奖励的范围包括公司现有的全部股份，以及公司在股权奖励期间发行的新的股份。

第二条股权奖励的授予条件

2.1授予条件的规定

（1）在公司工作满一定年限；

（2）达到公司规定的绩效考核标准；

（3）遵守公司的规章制度，无重大违规行为。

2.2授予条件的满足方式

员工满足上述条件的，公司应当在每年的奖励授予日根据员工的绩效考核结果和在公司的工作年限，确定授予其的股权奖励数量。

第三条股权奖励的授予程序

3.1授予程序的步骤

（1）公司董事会制定股权奖励计划，并报股东大会批准；

（2）公司人力资源部门根据股权奖励计划，确定符合条件的员工名单和授予数量；

（3）公司与员工签订股权奖励协议；

（4）公司向员工授予股权。

3.2授予程序的时间安排

公司应当在每年的奖励授予日进行股权奖励的授予，奖励授予日为每年的12月31日。

第四条股权奖励的行使与转让

4.1股权奖励的行使方式

员工获得股权奖励后，享有相应的股东权利，包括但不限于参加股东大会、获得分红、配股等。

4.2股权奖励的转让规定

（1）在公司规定的锁定期结束后；

（2）遵守公司规定的转让程序和方式；

（3）遵守相关法律法规和证券监管部门的规定。

第五条股权奖励的解锁与解锁条件

5.1解锁的条件

（1）在公司规定的锁定期结束后；

（2）继续在公司工作，并满足公司规定的绩效考核标准。

5.2解锁的时间安排

解锁的时间安排为公司规定的锁定期结束后的一年内，分批次进行解锁。

第六条股权奖励的归属与归属条件

6.1归属的条件

（1）在公司规定的锁定期结束后；

（2）继续在公司工作，并满足公司规定的绩效考核标准；

（3）遵守公司的规章制度，无重大违规行为。

6.2归属的时间安排

归属的时间安排为公司规定的锁定期结束后的一年内，分批次进行归属。

第七条股权奖励的终止与恢复

7.1终止的条件

有下列情形之一的，员工获得的股权奖励终止：

（1）员工主动离职；

（2）员工因违反公司规章制度被解除劳动合同；

（3）员工因犯罪行为被追究刑事责任。

7.2终止后的处理方式

股权奖励终止后，公司应当收回员工所持有的股权，并按照本合同的约定进行处理。

7.3恢复的条件

（1）与公司重新签订劳动合同；

（2）继续在公司工作，并满足公司规定的绩效考核标准；

（3）遵守公司的规章制度，无重大违规行为。

7.4恢复后的处理方式

员工恢复股权奖励后，按照本合同的约定继续享有股权奖励的相关权益。

第八条股权奖励的税务处理

8.1税务处理的规定

员工获得股权奖励时，应按照相关法律法规的规定缴纳个人所得税。公司应按照税务部门的要求，代扣代缴员工应缴纳的个人所得税。

8.2税务处理的履行方式

公司应在员工获得股权奖励时代扣代缴个人所得税，并将相关税务文件交付员工。员工应按照税务