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抗逆力和职业认同在男护士组织支持感与共情疲劳间的中介作用
目录
内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.4研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1抗逆力理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.2职业认同理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.3组织支持感理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.4共情疲劳理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.1抗逆力在男护士组织支持感与共情疲劳间的中介作用．．．．．．．．15
3.2职业认同在男护士组织支持感与共情疲劳间的中介作用．．．．．．16
研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.1研究对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.2研究工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.3数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.4数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
研究结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
5.1描述性统计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.2信度和效度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
5.3相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.4结构方程模型分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
6.1抗逆力的中介作用分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
6.2职业认同的中介作用分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
6.3组织支持感与共情疲劳的关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
7.1主要研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
7.2研究局限与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
1.内容概览
本研究旨在探讨抗逆力和职业认同在男护士组织支持感与共情疲劳间的作用机制。研究首先将对现有文献进行综述，以了解背景信息和理论基础，随后提出假设并设计实验方法。在实验过程中，我们通过调查问卷收集数据，测量参与者的组织支持感、职业认同、抗逆力以及共情疲劳等变量。接着，我们将使用结构方程模型（SEM）来检验我们的假设，分析抗逆力和职业认同是否在组织支持感与共情疲劳之间起到中介作用。根据研究结果讨论可能的影响因素，并提出未来的研究方向。通过深入理解这些概念之间的关系，本研究希望能够为提升男护士的心理健康和工作满意度提供有价值的见解。
1.1研究背景
在全球范围内，护理行业正面临着诸多挑战，其中最为显著的是专业人员短缺的问题。这一现象在男性护士中尤为突出，因为传统观念往往将护理工作视为女性的专属领域。然而，随着社会的进步和对性
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