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用工单位劳务派遣合同通用.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

用工单位劳务派遣合同通用

本合同目录一览

第一条:劳务派遣范围与岗位

1.1:派遣岗位名称

1.2:派遣岗位职责

1.3:派遣岗位人数

第二条:劳务派遣期限

2.1:合同起始日期

2.2:合同终止日期

第三条:劳务派遣人员的招聘与筛选

3.1:招聘信息发布

3.2:应聘者筛选标准

3.3:面试与考核

第四条:劳务派遣人员的培训与指导

4.1:培训内容与安排

4.2:培训期间的待遇

4.3:培训后的考核与评估

第五条:劳务派遣人员的工资与福利

5.1:基本工资标准

5.2:加班工资计算

5.3:社会保险与公积金缴纳

5.4:其他福利待遇

第六条:劳务派遣人员的劳动保护与安全

6.1:劳动保护措施

6.2:安全生产培训

6.3:意外伤害保险

第七条:劳务派遣人员的考核与评价

7.1:考核标准与方法

7.2:考核结果的运用

7.3:奖惩制度

第八条:劳务派遣人员的离职与退回

8.1:离职申请与审批

8.2:离职手续办理

8.3:退回派遣单位的情形

第九条:劳务派遣单位与用工单位的沟通与协作

9.1:定期沟通会议

9.2:问题与纠纷的处理

9.3:信息共享与资料交换

第十条:合同的变更与解除

10.1:合同变更的条件与程序

10.2:合同解除的条件与程序

第十一条:违约责任与争议解决

11.1:违约情形与责任

11.2:争议解决方式

第十二条:保密条款

12.1:保密内容

12.2:保密期限

12.3:违约保密的责任

第十三条:法律适用与争议解决

13.1:合同签订地

13.2:适用法律法规

13.3:争议解决方式

第十四条:合同的签订与生效

14.1:合同签订日期

14.2:合同生效日期

14.3:合同续签条件与程序

第一部分:合同如下:

第一条:劳务派遣范围与岗位

1.1:派遣岗位名称

本合同项下的派遣岗位名称为:____________。

1.2:派遣岗位职责

派遣员工的岗位职责包括但不限于:____________。

1.3:派遣岗位人数

本合同项下的派遣岗位人数为:____________人。

第二条:劳务派遣期限

2.1:合同起始日期

本合同的起始日期为:____________。

2.2:合同终止日期

本合同的终止日期为:____________。

第三条:劳务派遣人员的招聘与筛选

3.1:招聘信息发布

派遣单位应在:____________发布招聘信息。

3.2:应聘者筛选标准

应聘者的筛选标准包括但不限于:____________。

3.3:面试与考核

面试与考核的时间、地点及方式为:____________。

第四条:劳务派遣人员的培训与指导

4.1:培训内容与安排

派遣人员应接受的培训内容与安排如下:____________。

4.2:培训期间的待遇

培训期间的待遇包括但不限于:____________。

4.3:培训后的考核与评估

培训后的考核与评估方式如下:____________。

第五条:劳务派遣人员的工资与福利

5.1:基本工资标准

派遣人员的月基本工资标准为:____________元。

5.2:加班工资计算

加班工资的计算方式如下:____________。

5.3:社会保险与公积金缴纳

派遣单位应依法为派遣人员缴纳:____________。

5.4:其他福利待遇

其他福利待遇包括但不限于:____________。

第六条:劳务派遣人员的劳动保护与安全

6.1:劳动保护措施

派遣单位应采取的劳动保护措施如下:____________。

6.2:安全生产培训

安全生产培训的时间、地点及方式为:____________。

6.3:意外伤害保险

派遣单位应购买的意外伤害保险如下:____________。

第七条:劳务派遣人员的考核与评价

7.1:考核标准与方法

考核标准与方法如下:____________。

7.2:考核结果的运用

考核结果的运用方式如下:____________。

7.3:奖惩制度

奖惩制度如下:____________。

第八条:劳务派遣人员的离职与退回

8.1:离职申请与审批

派遣人员提出离职申请后,应向派遣单位提交书面离职申请,派遣单位应在收到离职申请之日起:____________个工作日内完成审批。

8.2:离职手续办理

派遣人员办理离职手续包括但不限于:____________。

8.3:退回派遣单位的情形

派遣人员有下列情形之一的,应由用工单位退回派遣单位:____________。

第九条:劳务派遣单位与用工单位的沟通与协作

9.1:定

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