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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

员工手册目录

总则

人员聘用

考勤管理

办公室及车间管理制度

奖惩制度

离职管理

总则

第一条目的

为了规范公司的劳动人事管理，维护劳资双方的合法权益，促进公司的健康、稳定发展，特制定本手册。

第二条适用范围

凡本公司人员的聘用、任免、离职、薪资、福利、考勤、奖励、安全、生活、环境卫生等，均应遵从本

手册的规定，其没有明确制定者，以其他制度补充。

本公司员工的管理，除参照国家和地方相关法律法规外，均依据本制度办理；

本手册所称员工，是指本厂正式聘用的全体人员。

人员聘用制度

由用人部门主管填写《人员增补单》给厂长批准后转交后勤主管处；

后勤主管根据要求张贴招聘广告（写明条件、何时面试、相关证件）于相关地方；

应聘人员持相关证件到公司面试，初试由后勤主管完成，合格者再由生产主管面试；

后勤主管综合生产主管面试结果共同决定，由后勤主管通知应聘者上班时间及相关要求；

新入职人员必须提供官方认可的有效健康证，如无，由公司统一安排体验并取健康证；

满足下列三个条件者健康证费用由公司支付：①体验合格者；②为公司服务至少半年或以上者；③因公

司发展原因解雇者；三个条件之中至少有两个条件满足，公司方可支付体检费，否则一切费用自理。

新入职人员，先让其试工三天（生产），公司双方都认为可以，填写入职申请单；

新员工入职后填写入职申请单交给后勤主管，后勤主管将其交给厂长审批，然后由后勤主管转交公司人

事部。

试工期间工资计算：试工如不合格或不愿在此做者，三天无工资，试工合格或愿意在此上班者，三天享

受正常工资待遇；

试用期二个月，二个月后由后勤、生产主管评估，合格者给予转正；

试用期工资具体约定，无加班费，试用合格转正后，根据其表现给予50-100元的加薪。

管理、技术人员招聘由厂长以《人员增补单》形式申请，经总经理批准后由公司人事部统一招聘。然后

由厂长或总经理面试，合格者按薪资制度谈工资，人事通知上班，工厂后勤安排住宿等。

审批：制定：

考勤管理制度

暂行版

总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度

二、公司作息制度

员工每天正常上、下班时间规定如下：

上午8：00～12:00；

下午13：30～17：30

三、工作制度

本公司管理、技术人员实行每周六天八小时工作制，每周日为例行休息日；

员工休息根据生产实际情况按排，原则上每月四天休息。

超时工作以临时生产安排为准，按相应加班计算加班费。

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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

考勤范围

公司所有人员（包括管理技术人员）

考勤办法

采用考勤机打卡制度（见《打卡规定》）；

任何员工不得委托或代理他人打卡；

员工忘记打卡时，须及时向后勤主管说明情况，并保存说明记录；

考勤设置种类：

迟到：比规定的上班时间晚到；

早退：比规定的下班时间早走；

旷工：无故缺勤；

请假：可细分为几种。

出差；

外勤，全天在外办事；

调休；

请假规定

公司员工请假一律填写请假条，先请假，后休假为基本操作程序。

事假：员工因事需本人亲自处理者给予事假，事假不享受薪资待遇。

病假：员工因疾病或生理原因必须治疗休假者，须出具公司认可的医院证明，病假三天以上者须有市级

以上医院证明。

工伤假：参照国家及省市有关法律法规的规定执行。

请假方式：请假须事先填写好请假条，写明请假理由、假类别、起止日期、具体时间，送直属主管依程

序审批，无法事先请假者，须在请假当日委托他人代办手续，不得无正当理由而事后补假，请