汽车维修技师试卷及答案题库带答案（基础题）.docxVIP

专业精品汽车维修技师试卷及答案题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

汽车维修技师试卷及答案题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.汽车启动机电磁开关通电,活动铁芯完全吸入驱动齿轮时,驱动齿轮与止推环之间的间隙一般为()mm。

A:5~7

B:1.5~2.5

C:5~10

D:5

答案：D

2.青铜有()。

A:H70

B:T3

C:ZCuZn16Si4

D:0Sn4—3

答案：D

3.()不是液压制动系卡死的原因。

A:制动蹄摩擦片与制动鼓间隙过小

B:制动管路凹瘪或老化、堵塞

C:总泵旁通孔或回油孔堵塞

D:总泵皮碗、密封胶圈老化、发胀或翻转

答案：D

4.企业生产经营活动中,要求员工遵纪守法是()

A:人为的规定

B:追求利益的体现

C:约束人的体现

D:由经济活动决定的

答案：D

5.錾削时,左手握住錾身,錾子尾端以露出()mm左右为准。

A:10

B:40

C:30

D:20

答案：D

6.东风EQ1092型汽车变速器使用的是()同步器。

A:强制锁止式

B:惯性锁环式

C:自动增力式

D:惯性锁销式

答案：D

7.移出剖面图的轮廓线用()绘制。

A:虚线

B:点划线

C:粗实线

D:细实线

答案：C

8.机油牌号中,在数字后面带“W”字母的表示()。

A:四季通用

B:普通系列

C:多级油

D:低温系列

答案：D

9.()是从前向后观察物体所得到的图形。

A:俯视图

B:右视图

C:主视图

D:左视图

答案：C

10.()是从前向后观察物体所得到的图形。

A:右视图

B:左视图

C:俯视图

D:主视图

答案：D

11.内径百分表在汽车修理中主要用来测量发动机气缸的()。

A:圆度和圆柱度

B:同轴度

C:平面度

D:跳动量

答案：A

12.节气门体过脏会导致()。

A:不易起动

B:减速熄火

C:怠速不稳

D:加速不良

答案：C

13.金属材料的工艺性能是指在()所表现出来的性能。

A:外力作用下

B:运输过程中

C:加工过程中

D:使用条件下

答案：C

14.进行汽车二级维护前,检查发动机的转速为1200r/min时,单缸发动机断火转速下降应不小于()r/min时

A:50

B:30

C:70

D:90

答案：D

15.()能导致驾驶员侧电动车门锁不能开启。

A:开关故障

B:车窗天线故障

C:车门锁拉杆卡住

D:遥控器故障

答案：A

16.汽车半轴套管折断的原因之一是()。

A:严重超载

B:轮毂轴承润滑不良

C:传动系过载

D:高速行驶

答案：A

17.砂轮机启动后,应待转速达到()时,方可进行磨削。

A:100r/min

B:平稳

C:正常

D:高速

答案：C

18.()是指将零件按其实际尺寸大小分成若干组,然后按组进行装配。

A:完全互换

B:装配互换

C:无限互换

D:不完全互换

答案：D

19.采用三角刮刀进行曲面刮削时,三角刮刀应在曲面内做()。

A:直线运动

B:任意运动

C:螺旋运动

D:圆周运动

答案：C

20.自动变速器试验后,应让发动机()运转60s左右,以使自动变速器油温正常。

A:中速

B:怠速

C:高速

D:低速

答案：B

21.()是制动拖滞的原因。

A:后桥悬架弹簧弹力不一致

B:两后轮制动气室之一制动管路或接头漏气

C:制动踏板轴卡滞

D:两后轮制动间隙不一致

答案：C

22.下列()是制动跑偏的原因。

A:前悬挂弹簧弹力不足

B:减振器性能减弱

C:单侧悬挂弹簧弹力不足

D:轮胎异常磨损

答案：C

23.攻不通螺孔时,由于丝锥不能切到底,所以钻孔深度要()螺纹长度。

A:大于

B:小于

C:任意

D:等于

答案：A

24.二级维护前检测桑塔纳LX型轿车,轮胎气压应符合规定:前轮180°kPa,后轮()kPa;车轮动不平衡量为零。

A:200

B:300

C:400

D:190

答案：D

25.()不是真空助力式液压制动传动装置组成部分。

A:轮缸

B:加力气室

C:控制阀

D:主缸

答案：A

26.()制动液是目前广泛应用的主要品种。

A:矿油型

B:醇型

C:硅油型

D:合成型

答案：D

27.国家标准规定,在图框内的()应留出标题栏。

A:右下角

B:中间位置

C:左下角

D:任意位置

答案：A

28.40MnB可用于制做汽车()。

A:齿轮

B:变速箱二轴

C:气门弹簧

D:车架

答案：B

29.职业道德通过(),起着增强企业凝聚力的作用。

A:为员工创造