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园林工程公司考勤管理细则
一、总则
1.目的
为加强园林工程公司员工考勤管理,规范员工出勤纪律,确保公司各项工作正常有序开展,特制定本考勤管理细则。
2.适用范围
本细则适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工及临时工等。
3.基本原则
考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则,以准确记录员工的出勤情况,为员工的薪酬核算、绩效评估等提供依据。
二、工作时间
1.公司实行每周[X]天工作制,具体工作时间为周一至周五,上午[起始时间]至[结束时间],下午[起始时间]至[结束时间]。
2.因工作性质特殊或项目需求,部分岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制,需经公司相关部门审批,并在劳动合同中明确约定。
三、考勤方式
1.公司采用考勤打卡系统进行考勤记录,员工应在规定的上班时间和下班时间进行打卡。
2.若因考勤机故障或其他特殊情况无法正常打卡,员工应及时向直属上级报告,并由直属上级签字确认出勤情况。
3.对于外出办公、出差等无法按时打卡的情况,员工需提前填写《外出申请单》或《出差申请单》,注明外出事由、预计返回时间等信息,经直属上级批准后交至人力资源部门备案。
四、考勤类别
1.迟到
员工未在规定上班时间打卡且迟到时间在[X]分钟以内的,视为迟到。每月迟到累计超过[X]次(含),每次迟到将扣除相应绩效分数,并按照公司规定进行相应的薪酬扣减。
2.早退
员工在未完成当天工作任务且未经直属上级批准的情况下,提前下班打卡离开公司,视为早退。早退将按照旷工处理,并扣除相应的绩效分数和薪酬。
3.旷工
员工未经请假或请假未获批准而缺勤,或请假期限已满未办理续假手续而逾期未到岗的,视为旷工。旷工期间将扣除当日全部工资,并按照公司规定给予相应的纪律处分,连续旷工[X]天(含)或年度累计旷工[X]天(含)以上的,公司有权解除劳动合同。
4.加班
(1)因工作任务紧急或项目需要,员工在正常工作时间外加班的,需提前填写《加班申请单》,注明加班事由、预计加班时间等信息,经直属上级批准后交至人力资源部门备案。加班时间以实际打卡记录为准。
(2)公司将根据国家法律法规和公司规定,对加班员工给予相应的加班补贴或安排调休。
5.请假
(1)员工请假应提前填写《请假申请单》,注明请假事由、请假天数、起止时间等信息,并按照公司规定的审批权限进行审批。请假申请经批准后方可生效,员工应将获批的请假申请单交至人力资源部门备案。
(2)请假类别包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等,各类请假的具体规定如下:
病假:员工因病请假需提供医院出具的诊断证明或病假条,病假期间工资按照公司规定的病假工资标准发放。
事假:员工因个人事务请假,事假期间无工资。
婚假:员工结婚可享受婚假[X]天,晚婚员工(男年满[晚婚年龄]周岁、女年满[晚婚年龄]周岁)可增加婚假[X]天。婚假期间工资照发,员工应在结婚登记之日起[规定时间]内申请婚假。
产假:女员工生育可享受产假[X]天,其中产前可以休假[X]天;难产的,增加产假[X]天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假[X]天。男员工可享受陪产假[X]天。产假和陪产假期间工资照发,员工应提前申请,并提供相关证明材料。
丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,可享受丧假[X]天;员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世,可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发,员工应在事发后及时申请丧假,并提供相关证明材料。
五、考勤统计与核对
1.人力资源部门负责每月的考勤统计工作,考勤统计周期为上月[起始日期]至上月[结束日期]。
2.各部门负责人应在每月[规定日期]前对本部门员工的考勤记录进行核对,确认无误后签字提交至人力资源部门。如有异议,应及时与人力资源部门沟通核实。
3.员工如对自己的考勤记录有疑问,可在每月[规定日期]前向人力资源部门提出查询申请,人力资源部门应在接到申请后的[规定工作日]内给予答复和处理。
六、监督与处罚
1.公司设立考勤监督小组,定期或不定期对员工的考勤情况进行检查和监督。如发现员工有违反考勤管理制度的行为,将按照公司规定给予相应的处罚。
2.对于考勤管理人员弄虚作假、徇私舞弊的行为,公司将严肃处理,视情节轻重给予相应的纪律处分,并追究其相关责任。
七、附则
1.本考勤管理细则由公司人力资源部门负责解释和修订。
2.本细则自发布之日起生效施行,如有未尽事宜,可另行补充规定。
[园林工程公司名称]
[发布日期]
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