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企业人力资源管理师一级模考试题（附参考答案）

一、单选题（共94题，每题1分，共94分）

1.360度考评方法的缺点不包括（）

A、信息相对一致性差

B、相对而言成本较高

C、定性评价比重较大

D、结果有效性差

正确答案：D

2.你认为朋友之间良好的感情基础是（）

A、敞开心扉

B、礼尚往来

C、合作上进

D、其他选项都对

正确答案：D

3.通常绩效管理系统不含（）方面的关系

A、个人与国家

B、结构与结构

C、要素与要素

D、要素与结构

正确答案：D

4.薪酬战略的目标不包括（）

A、合理目标

B、效率的目标

C、公平的目标

D、合法的目标

正确答案：A

5.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括（）

A、廉价竞争策略

B、吸引策略

C、优质产品策略

D、创新产品策略

正确答案：B

6.下列关于补充医疗保险计划表述错误的一项是（）。

A、与基本医疗保险一样，补充医疗保险也是通过国家立法强制实施的

B、补充基本医疗保险的不足，负担封顶线以上的医疗费用开支

C、保证企业职工队伍稳定，增强企业凝聚力和竞争力

D、适应不同群体的需求，建立多层次医疗保障制度

正确答案：A

7.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）

A、根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

B、确定甄选流程中的甄选的程序与方法

C、进行详细的综合评价以确定最佳人选

D、必须选择最有效的方式吸引候选人来应聘

正确答案：D

8.下列不属于非货币收益的是（）

A、创新性的工作和学习的机会

B、表彰和嘉奖

C、职业安全

D、工资

正确答案：D

9.（）是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人

A、工会

B、企业管理者

C、社团组织

D、国家政府

正确答案：A

10.（）是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础

A、组织结构

B、组织构成

C、组织关系

D、组织成员

正确答案：A

11.（）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者

A、横向职业路径

B、传统职业路径

C、网状职业路径

D、双重职业路径

正确答案：D

12.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征

A、胜任特征

B、外貌特征

C、行为特征

D、心里特征

正确答案：C

13.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（）

A、家族式＋市场式

B、家族式＋发展式

C、官僚式＋市场式

D、发展式＋市场式

正确答案：B

14.采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇

A、先进标准

B、平均标准

C、落后标准

D、基本标准

正确答案：D

15.关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）

A、信息化绩效考评保持了整个考评过程的适时性和动态性

B、信息化绩效考评受公司信息化程度影响大

C、增加了绩效考评的公开程度

D、信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性

正确答案：C

16.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）

A、解聘

B、治疗

C、上报

D、转岗

正确答案：B

17.企业集团组织结构的联结方式不包括（）

A、环状持股型

B、层层控股型

C、分层控股型

D、资金借贷型

正确答案：C

18.员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（）部分

A、基本信息

B、意见征询

C、问题

D、说明情况

正确答案：C

19.最近你的主管总是对你不满，甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班，稳定有序的工作，与往常并没有不同之处，面对这种情况，你会（）

A、感到疑惑，努力弄清主管的想法

B、感到伤心，弄清主管对自己的态度

C、感到遗憾，但不会影响自己的工作

D、其他选项都对

正确答案：D

20.假如你利用业余时间研制出一项技术发明并申请了个人专利，你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬，你会（）

A、带着技术发明投奔其他公司

B、放弃自己的技术

C、把发明专利卖出去

D、反复向公司推荐，希望引起重视

正确答案：D

21.为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（）

A、名称量表

B、比率量表

C、等距量表

D、等级量表

正确答案：C

22.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务

A、企业法定代表人

B、工人

C、第三方

D、总经理

正确答案：B

23.劳动定额法属于（）的绩效考评方法

A、综合型

B、行为导向型

C、结果导向型

D、品质导向型

正确答案：C

24.在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）

A、对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价

B、寻求帮助找到解决办法

C、跟踪了解整改措施情况

D、对偏差进行及时的纠正

正确答案：A

25.EAP起源于20世纪二三