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劳动经济学第四章劳动力供给第一节劳动力供给概述劳动力资源、现实劳动力资源、潜在劳动力资源的概念1劳动力供给的概念2劳动力供给的基本概念劳动力供给的决策主体是劳动者家庭或个人决策主体一般面临两种选择劳动参与决策劳动时间选择决策劳动供给函数S=f（X1，X2，……Xn）S：代表劳动力供给X：代表影响因素劳动力供给决策4、劳动力供给具体可分为三个方面来分析

一般而言，青年时期，劳动力供给较少；中年阶段，劳动力供给会较多；接近退休阶段，个体社会劳动时间逐渐减少直至为零，即退休。是指劳动者个人一生中向社会提供的劳动总量。个别劳动力供给家庭劳动力供给是指从家庭成立（结婚）到家庭解体（丧偶或离异），家庭全体成员向社会提供的劳动量的总和。一般说来，养育的子女多，父母劳动供给越多；子女受教育时间越长，父母的劳动供给越多。020103社会劳动力供给是指劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动总量。第二节劳动力参与率的变化和决定劳动力参与率的概念是指实际劳动力的人口在潜在劳动力人口之中的比率。即：劳动力参与率=劳动力人口/潜在劳动力人口实际劳动力人口：包括就业人口和正在积极寻找工作的失业人口。1潜在劳动力人口：指劳动年龄人口中减掉因为智力或者身体原因而丧失劳动能力的那一部分人口。201影响劳动力供给量的因素02人口因素人口规模人口年龄结构个人非劳动收入05工资水平04工资政策及工资关系03教育制度与教育供给规模02劳动力参与率01居民家庭生产率的变化01社会保障制度02其他因素宏观经济状况03劳动力参与率的变化趋势及原因01变化趋势02女性劳动力参与率普遍地上升，男性劳动力参与率普遍地有所下降，但是总体的劳动力参与率仍然有上升的趋势。03产业结构的调整观念的变化社会发展和家庭结构的变化离婚率的上升01.02.03.04.劳动力参与率变化的原因：离婚个人劳动力供给分析中的基本概念个人可自由支配时间、工作时间与闲暇时间效用及效用函数效用的概念及特点效用函数个人总时间01个人可自由支配时间02工作时间03闲暇时间04维持生命所必须的时间偏好边际效用偏好与边际效用说明:12德国经济学家戈森曾提出一个有关享乐的法则：同一享乐不断重复，则其带来的享受逐渐递减。由此演变出经济学中著名的“边际效用递减”规律。边际是增量的意思。边际效用就是每增加一单位消费所能增加的满足。3边际效用递减美国总统罗斯福连任三届后，记者问他有何感想，总统一言不发，只是拿出一块三明治让记者吃，记者接过便吃了。总统又拿出了第二块，记者勉强吃下。没料到，紧接着又来了第三块，记者大倒胃口，赶紧婉言谢绝。这时罗斯福微微一笑：“现在你知道我连任三届总统的滋味了吧。”当总统如此，吃东西如此，赚钱也是这样，一个人占有的财产越多，他从增加的财产上所获取的幸福量越少。而当钱在富人那里的边际效用递减的时候，就需要税收、慈善这样的调节手段，把富人的一部分财富，转移给穷人，富人依然是富人，不会伤筋动骨，但社会经济福利却由于穷人收入的提高而得到改善，从而实现整个社会的边际效用递减。等效用曲线收入与闲暇的替代等效用曲线等效用曲线的特征预算约束线与闲暇价格12工作决策理论基本假定效用极大化假设完全决策权假设市场自由竞争假设偏好不变假设1201个人效用极大化的工作决策02不参加工作的决策01收入效应02替代效应工作决策的影响因素