2024.01.15+判断-行测模考大赛（讲义+笔记）（模考大赛解析课）.docx

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判断-【2025国考第1季2024上半年省考第2季】行测模考大赛(讲义)

71.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的

规律性：

72.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

73.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的

规律性：

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74.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

75.左图是给定的立体图形，将其从任一面剖开，右边哪项不可能是该立体图形的截面？

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76.左边给定的是正方体的外表面展开图，下面哪一项能由它折叠而成？

77.下图最左边的多面体由25个等大的白色正方体和2个等大的灰色正方体堆叠而成，其可以由右边3个小多面体和另一个多面体组合而成，该多面体是：

78.把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：

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A①④⑥，②③⑤

C①②⑤，③④⑥

B①③④，②⑤⑥

D①②③，④⑤⑥

79.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

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80.把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，

分类正确的一项是：

A①③⑥，②④⑤

C①⑤⑥，②③④

B①④⑤，②③⑥

D①③⑤，②④⑥

81.利用消费者对价格感受的错觉来定价，有以下三种类型的方法：一是非整数定价法，又称尾数定价法，指通过带尾数的价格给人一种此价是经过精心核算的最低价格的感觉，从而产生信任感；二是整数定价法，指定价为整数便于消费者记忆、宣传，同时让消费者产生价高质好感和满足某种荣耀感；三是拆零定价法，即一种大包装商品改为小分量包装后，价钱也拆零计算，使得消费者产生便宜的感觉，其实单位价格还是一样的。

根据上述定义，下列选项说法正确的是：

A.某主播将一款成本19.9元但标价300元的保温杯“砍了几刀”后以一折的价格出售，消费者感觉很便宜而纷纷抢购，属于非整数定价法

B.某女婿想在过年时送老丈人一瓶酒，于是在拍卖会上以十万元的高价拍得1987年产的一瓶酒，属于整数定价法

C.某种茶叶整包为一公斤，每包定价为30元，现将其分成一两一小包，每包定价为1.5元，销量比之前整包卖的还要高，属于拆零定价法

D.某超市将酱油的定价从原本的10元降为9.9元，老王家明明不缺酱油但

仍感觉很便宜所以购买了两瓶，属于拆零定价法

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82.绕关走私是指未经国务院或者国务院授权的机关批准，在没有设立海关或者边境检查站的地点，运输、携带国家禁止进出境的物品、国家限制进出口或者依法应当缴纳关税的货物、物品进出境的行为。

根据上述定义，下列属于绕关走私的是：

A.我国购买瓦良格号后，在运输途中遭到土耳其政府拦阻，在向我方索要10亿美元的“风险保证金”后瓦良格号被放行，最终平安驶入大连港

B.王某在担任海关缉私局负责人期间，收受走私团伙好处费，让其运输走私香烟而无需经过海关查缉，多次直接通过关口，进而非法牟取暴利

C.陈某将应以一般贸易方式进口的化妆品、奶粉、红酒等货物，伪装成跨境电商方式，走私进口，并大幅低报货物价格，以提高利润

D.宁某从境外购买了一批白糖，并雇佣船员驾驶货船前往公海从走私母船上进行接驳，在非设关地码头装卸后，再安排卡车运往国内省市销售

83.人力弹性理论是指在人力资源管理中，通过灵活调整人力结构、员工数量、工作内容、工作时间、员工薪资等因素，来满足企业对不同层次、不同水平和不同模式的人力资源需求的管理方式。它的最大特点在于依靠个性平等、民主管理，从内心深处来激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神，从而使员工成为企业在激烈的市场竞争中取得优势的力量源泉。

根据上述定义，下列没有利用人力弹性理论的是：

A.因投入产出量的变化，某企业充分利用外部劳动力市场来迅速调节人力安

排，以符合实际需要

B.为了员工身体健康，某企业定期给员工安排体检，并明令禁止在办公区域内吸烟影响别人，违者将被处以罚款

C.某创业公司为了迎合当下年轻员工的生活习惯，不限制上班打卡时间，只需每月满足176小时工作时长

D.某公司改变传统的薪资管理制度，采纳了大家呼声最高的以个人绩效为基础、以利润分红为奖金的薪资形式

84.复品牌策略是指企业在某项产品上设定主副两个品牌的策略。把企业知

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名品牌作为主品牌，用其涵盖企业的若干产品；同时给各产品再设定不同的副品牌，以副品牌来突出产品的个性形象。

根据上述定义，下列属于复品牌策略的是：

A.某国货品牌推出以美白为主要功效的护肤品大获成功后，又对其产品进行升级，推出以美白淡斑为主要功效的护肤品

B.老干妈食品公司除对核心商标“老干