新增就业和社会保障工作考核方案.docx

新增就业和社会保障工作考核方案

一、考核目的

本考核方案旨在加强对新增就业和社会保障工作的监管和评估，提高工作质量和效率，促进经济社会发展和社会稳定。

二、考核对象

本考核针对全国各级政府、人社部门和相关社会组织及企业等，以新增就业和社会保障领域为考核对象。

三、考核内容

1.新增就业情况

（1）就业人数指标：考核对象提供本地区近三年的就业人数情况，包括全年新增就业人数、城镇新增就业人数、劳动力参与率等指标，考核对象应根据当地实际情况制定相应的目标和计划，确保合理实现。

（2）就业质量指标：考核对象提供本地区近三年的就业质量情况，包括企业招用人员信息、就业创业政策落实情况、工资水平等指标，考核对象应加大对重点行业和重点群体的支持力度，引导企业采取有效的人才培养和用工机制，确保实现就业质量的可持续发展。

2.社会保障工作情况

（1）社会保障覆盖面指标：考核对象提供本地区近三年的社会保障覆盖面情况，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等方面的覆盖情况。

（2）社会保障保障水平指标：考核对象提供本地区近三年的社会保障水平情况，包括基础养老金、医疗保险报销比例、失业救济金等方面的福利保障情况，考核对象应通过完善社会保障机制，提高福利待遇和保障水平，保障人民群众的基本生活需求。

四、考核办法

（1）年度目标考核：考核对象按照全年计划制定目标，考核机构依据目标完成情况进行考核评估。

（2）重点领域考核：对考核对象在特定领域中的表现进行考核评估，如对企业的用人机制、人才培训、创新创业等领域进行重点考核。

（3）业绩考核和资质认证：对考核对象的业绩、经验和业务素质进行考核评估，对表现优异的考核对象给予资质认证和重点支持。

五、考核结果运用

考核结果作为政府和社会各方面评价新增就业和社会保障工作的基础，用于制定工作目标和计划，指导和监督政府和社会各方面的工作，促进工作的连续性、协调性和可持续性发展。同时，考核结果还可以作为政府、社会组织和企业加强公共服务、创新创业的重要依据，提高服务质量和效率，促进经济社会发展和社会进步。