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总工会年女职工维权行动月活动方案

一、活动背景

女职工在职场中面临着各种不公平待遇和歧视，如薪资差异、职位晋升难、性骚扰等，这些问题在一定程度上影响了女职工的职业发展和生活质量。总工会定于每年的女职工维权行动月，围绕女职工维权和职业发展等问题，展开一系列宣传、培训、咨询和服务活动，以帮助女职工了解自己的权益和维权途径，提高自我保护意识和综合素质，促进女职工的合法权益得到保障。

二、活动目的

1、加强女职工权益保护意识，形成维权合力。

2、提升女职工维权技能，增强自我保护能力。

3、推动企业落实反性骚扰制度，切实维护女职工的合法权益。

三、活动内容

1、宣传教育活动

（1）发布宣传栏，张贴宣传海报，广泛宣传女职工维权知识和制度。

（2）在企业网站和微信公众号上发布维权知识讲解，增强女职工意识。

2、培训活动

（1）组织女职工参加职业技能培训课程。

（2）邀请专家教授女职工性别歧视、反性骚扰等课程。

3、咨询服务活动

（1）设立咨询热线，为女职工提供法律咨询和维权指导。

（2）开设维权专区，为女职工提供在线咨询服务。

4、实地调研活动

（1）组织女职工深入企业实地调查，发现并整治企业存在的性别歧视和性骚扰问题。

（2）制定调查报告，向企业和政府相关部门反映情况，促进相应措施的落实。

四、活动措施

1、加强组织领导，明确工作任务和责任分工。

2、落实活动经费，确保活动顺利开展。

3、完善活动宣传材料，提高宣传的针对性和有效性。

4、加强与企业和政府部门的沟通合作，共同推动女职工维权工作。

五、活动效果

通过女职工维权月活动，能够提高女职工的权益保护意识和维权能力，增强自我保护能力，使女职工的合法权益得到更多的保障。同时，通过宣传、培训和咨询服务，能够推动企业建立和完善反性骚扰制度，切实维护女职工的合法权益，促进企业稳定和可持续发展。