企业临时工劳务派遣合同2024年.docx

?企业临时工劳务派遣合同2024年

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：_______

统一社会信用代码：_______

住所地：______________

乙方（接受单位）：_______

统一社会信用代码：_______

住所地：______________

一、派遣岗位及人员

1.2派遣员工的人数、工种、技能要求等详见附件一。

二、派遣期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自_______年____月____日至_______年____月____日。

2.2派遣期限届满，如双方无异议，本合同可自动续签，续签期限双方另行协商。

三、派遣员工的招聘与培训

3.1甲方负责按照乙方的岗位要求，进行派遣员工的招聘、选拔、录用等工作。

3.2甲方应对派遣员工进行必要的法律法规、职业道德、岗位职责等方面的培训。

3.3乙方有权对甲方招聘的派遣员工进行审核，对不符合要求的派遣员工，乙方有权要求甲方予以更换。

四、派遣员工的管理与劳动报酬

4.1乙方对派遣员工进行工作安排、劳动管理、劳动纪律等方面的监督管理。

4.2甲方负责派遣员工的工资发放、社会保险缴纳、福利待遇等事项。

4.3派遣员工的劳动报酬、工作时间、休息休假等事项详见附件二。

五、甲方责任

5.1甲方应保证派遣员工具备合法的劳动主体资格，并按照本合同约定向乙方提供合格的派遣员工。

5.2甲方应依法与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

5.3甲方应按时足额支付派遣员工的工资、社会保险和福利待遇。

六、乙方责任

6.1乙方应保证派遣员工在派驻期间的工作安全，提供必要的工作条件和劳动保护。

6.2乙方不得随意辞退派遣员工，如因工作需要减少或取消派遣岗位，应提前_______日通知甲方。

6.3乙方应依法为派遣员工缴纳应由乙方承担的社会保险费用。

七、保密条款

7.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

7.2保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。

八、违约责任

8.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的_______%。

8.2甲方未按约定支付派遣员工工资、社会保险和福利待遇的，乙方有权解除本合同。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他事项

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

法定代表人（或授权代表）：_______

法定代表人（或授权代表）：_______

签订日期：____________

签订地点：____________

附件一：派遣岗位及人员明细表

附件二：派遣员工劳动报酬及工作时间安排表

注意事项：

1.确保甲乙双方均具有合法的资格和信用，合同主体必须明确。

2.派遣岗位和人员的具体要求应详细填写在附件一中，确保清晰明确。

3.合同期限及续签条款需双方确认，避免合同到期后产生纠纷。

4.派遣员工的招聘、培训、管理及劳动报酬等事项应详细规定，明确双方的权利和义务。

5.注意保密条款的适用范围和保密期限，确保商业秘密得到保护。

6.明确违约责任和争议解决方式，为可能的纠纷提供解决路径。

解决办法：

1.对合同条款进行充分讨论和修改，确保双方权益。

2.在签订合同前，进行尽职调查，确认对方的合法性和信用。

3.对派遣员工进行必要的背景调查和资质审核，确保其符合岗位要求。

4.定期检查合同执行情况，及时发现和解决问题。

5.发生争议时，优先通过协商解决，协商不成时，依法采取诉讼方式。

法律名词解释：

劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的要求，选派其雇佣的劳动者到接受单位工作，劳动者与派遣单位建立劳动关系，但实际工作由接受单位指挥、监督的一种用工形式。

派遣单位：指依法取得劳务派遣行政许可，与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到其他单位工作的单位。

接受单位：指实际使用派遣员工劳动成果，对派遣员工进行工作安排和管理的单位。

劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供老年、疾病、工伤、失业、生育等风险保障的一种社会保障制度。

违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的法律责任。

争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决双方争议的活动。

特殊应用场合与合同补充条款：

1.节假日临时用工

补充条款：考虑到节假