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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
神东2024年派遣员工薪酬平等合同版B版
本合同目录一览
1.派遣员工定义与范围
1.1定义
1.2范围
2.薪酬结构
2.1基本工资
2.2绩效奖金
2.3福利待遇
3.薪酬计算与发放
3.1计算方式
3.2发放时间
3.3发放方式
4.薪酬调整
4.1调整原则
4.2调整周期
4.3调整幅度
5.员工晋升与薪酬
5.1晋升条件
5.2晋升后的薪酬调整
6.员工离职与薪酬
6.1离职原因
6.2离职后的薪酬结算
7.加班工资
7.1加班类型
7.2加班工资计算
8.特殊情况薪酬处理
8.1病假
8.2产假
8.3工伤假
9.福利待遇
9.1医疗保险
9.2养老保险
9.3失业保险
9.4工伤保险
9.5生育保险
10.劳动合同终止与薪酬
10.1合同终止条件
10.2终止后的薪酬结算
11.违反合同约定处理
11.1违反薪酬规定
11.2违反福利待遇规定
12.合同变更
12.1变更条件
12.2变更程序
13.争议解决
13.1协商解决
13.2调解解决
13.3仲裁解决
13.4法律途径
14.附则
14.1合同生效时间
14.2合同解释权
第一部分：合同如下：
第一条派遣员工定义与范围
1.1定义
本合同所称的派遣员工，是指由神东公司根据业务需要，向其下属单位或其他单位派遣从事劳动工作的人员。
1.2范围
本合同适用于神东公司2024年派遣至其下属单位或其他单位从事劳动工作的所有员工。
第二条薪酬结构
2.1基本工资
派遣员工的基本工资根据神东公司制定的工资标准和员工的岗位、职级等因素确定。
2.2绩效奖金
派遣员工的绩效奖金根据神东公司制定的绩效考核标准和员工的实际工作表现确定。
2.3福利待遇
派遣员工除享受基本工资和绩效奖金外，还享有神东公司规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第三条薪酬计算与发放
3.1计算方式
派遣员工的薪酬计算方式包括基本工资和绩效奖金两部分，具体计算方式按照神东公司的相关规定执行。
3.2发放时间
派遣员工的工资和奖金每月发放一次，具体发放时间按照神东公司的相关规定执行。
3.3发放方式
派遣员工的工资和奖金通过神东公司指定的银行账户直接发放至员工个人银行账户。
第四条薪酬调整
4.1调整原则
派遣员工的薪酬调整应遵循公平、合理、激励的原则，并根据神东公司的相关规定执行。
4.2调整周期
派遣员工的薪酬调整周期为一年，具体时间按照神东公司的相关规定执行。
4.3调整幅度
派遣员工的薪酬调整幅度根据神东公司的相关规定和员工的工作表现确定。
第五条员工晋升与薪酬
5.1晋升条件
派遣员工的晋升条件根据神东公司的相关规定和员工的实际工作表现确定。
5.2晋升后的薪酬调整
派遣员工晋升后，神东公司将根据晋升后的岗位、职级等因素重新确定员工的薪酬水平。
第六条员工离职与薪酬
6.1离职原因
派遣员工离职原因包括但不限于：合同到期、双方协商一致解除合同、员工单方面解除合同、员工因故解除合同等。
6.2离职后的薪酬结算
派遣员工离职后，神东公司将按照相关规定对其工资和奖金进行结算，并支付其应得的福利待遇。具体结算方式和标准按照神东公司的相关规定执行。
第八条加班工资
8.1加班类型
派遣员工的加班类型包括法定节假日加班、休息日加班和正常工作时间加班。
8.2加班工资计算
派遣员工的加班工资按照神东公司制定的加班工资计算标准执行。具体计算方式如下：
（1）法定节假日加班工资：加班工资不低于员工日工资的300%；
（2）休息日加班工资：加班工资不低于员工日工资的200%；
（3）正常工作时间加班工资：加班工资不低于员工日工资的150%。
第九条特殊情况薪酬处理
9.1病假
派遣员工因病请假，根据病假天数，神东公司将按照相关规定支付其病假工资。
9.2产假
派遣女员工享受产假，神东公司将按照相关规定支付其产假工资，并为其办理医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等相关手续。
9.3工伤假
派遣员工因工受伤，神东公司将按照相关规定支付其工伤假工资，并为其办理工伤保险手续。
9.4护理假
派遣员工因家属病故需要护理，神东公司将按照相关规定支付其护理假工资。
第十条福利待遇
10.1医疗保险
派遣员工按照神东公司的规定参加医疗保险，享受医疗保险待遇。
10.2养老保险
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