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《不定时工作制法律问题研究》
一、引言
不定时工作制作为一种灵活的工作时间安排制度，在当代社会中越来越受到重视和广泛运用。其灵活性和便利性不仅有利于企业适应市场需求和提升竞争力，也对劳动者个人的时间管理和生活质量带来积极影响。然而，不定时工作制在实施过程中也涉及一系列法律问题，如劳动者的权益保护、工作时间的合理分配、劳动法的适用等。本文将对不定时工作制的法律问题进行深入研究，以期为相关立法和司法实践提供参考。
二、不定时工作制的概念及特点
不定时工作制是指劳动者的工作时间不固定，没有固定的上下班时间，而是根据工作任务和工作量的完成情况来安排工作时间。其特点包括灵活性、自主性、弹性等。不定时工作
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