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医院培训管理制度

一、科室员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习医院和科室规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作。员工在职培训的主要内容是干什么学什么，从实际出发，更新专业知识，学习新的业务和技术。

二、员工培训要按计划、分阶段，按不同的岗位需要进行培训，要结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。

三、培训内容：

1．员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。

2．管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解医院和科室的有关政策和法规，提高自我管理能力、决策能力。

3．专业技术人员应接受各自的专业技术培训，了解医院和科室的有关政策和制度等，掌握本专业的基础理论和业务操作方法，提高专业技能。

4．科室管理人员应通过培训充实自己的知识，提高自己的实际工作能力。

5．科室工作人员须学习医院和科室的各项规章制度，掌握各自岗位责任制和要求，熟悉患者心理，学会业务知识和操作技能。

6．科室的其他人员也应根据本职工作的实际需要参加相应的培训。

四、培训方法：

1．科室管理者和首席技术顾问讲课，系统地讲授专业基础理论知识、业务知识，提高专业人员的理论水平和专业素质。

2．本科室的业务骨干介绍经验，传帮带。

3．定期组织员工到优秀的门诊参观学习，实地观摩。

篇二：

一、总则。

1.配合医院总体发展目标，规范医院职工培训管理工作，特制定本制度。

2.医院员工培训分岗前培训和在职培训两类。

3.人事科是员工培训的组织部门。

二、培训的目的。

1.加强就医环境建设。

2.加强医院职工业务动手能力。

3.加强职工医疗安全防范意识，提升本专业技能。

4.加强科主任、干部领导的带头意识。

三、培训的内容：

1.岗前培训。

培训目的是为了让新进人员尽快了解医院的结构、目标、政策、工作性质，便于新进人员能尽快胜任未来的工作。

内容包括：医院的基本情况，医院各项管理制度，医院工作程序，医疗卫生事业的方针、政策，操作规范，医疗安全管理措施及各类人员岗位职责，医学文件书写的基本规范与质量标准，当地医疗卫生工作概况，现代医院发展及消防等有关内容。

2.在岗职工规范化培训。

根据国家继续教育医学培训的有关规定，医院必须实行在岗职工终身培训，抓好人才培训工作，建立技术档案，从难从严要求，进行正规训练。进行基础理论培训，采用岗位实践、脱产进修、建立导师制等，不断提高和深化专业理论、实践能力。

四、培训方式。

1.年初各科室将年内培训计划上报人事科，并按计划完成培训任务。

2.人事科监管各科室组织的培训，定期进行抽查，提出改进意见，增强培训效果。