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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
工资薪酬制度12篇
工资薪酬制度12篇
在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总
会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有
可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么
擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人
写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下
是我为大家精心整理的工资薪酬制度12篇，一起来看看吧!
工资薪酬制度1
一、总则
第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政
策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职员（试用工和临时工除外）。本制度
所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二、工资结构
第三条职员工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄
工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、
相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。
第六条绩效工资是根据职员考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定
的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。
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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
工资薪酬制度12篇
第七条职员工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。
部门经理、项目经理每月对职员进行考核，确定绩效工资发放比例并报人
力资源部审核、总经理审批后予以发放。
第八条职员工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、
借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
三、工资系列
第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管
理、生产、营销五类工资系列。
第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物
流等日常管理或事务工作的职员。
第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。
第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工
作的职员。
第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员（各项目部销售人员可
参照执行）。
第十五条职员工资系列适用范围详见下表1
四、工资计算方法
第十六条工资计算公式：
应发工资=固定工资+绩效工资
实发工资=应发工资-扣除项目
固定工资=工资总额×40%
绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数(0-1)
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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
工资薪酬制度12篇
第十七条工资标准的确定:根据职员所属的岗位、职务，依据《岗位
工资一览表》确定其工资标准。待岗人职员资按照本地区当年度最低生活
保障标准执行；试用期职员工资参照附件1《试用期职员工资标准表》。
第十八条绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗职员不享受绩
效工资。绩效工资确定方法见表2。
表2：绩效工资确定方法
第十九条职能部门普通职员考核由其部门经理负
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