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甲方：XXX

乙方：XXX

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解除事业单位聘用合同协议书

本合同目录一览

第一条解除合同的原则

1.1解除合同的双方意愿

1.2解除合同的条件

1.3解除合同的程序

第二条解除合同的时间

2.1解除合同的生效时间

2.2解除合同的终止时间

第三条解除合同的原因

3.1双方协商一致解除合同

3.2单位单方面解除合同

3.3员工单方面解除合同

第四条解除合同的补偿

4.1单位解除合同的补偿

4.2员工解除合同的补偿

4.3补偿金额的计算方法

第五条解除合同的相关手续

5.1解除合同的申请

5.2解除合同的批准

5.3解除合同的备案

第六条解除合同后的权益保障

6.1单位应承担的义务

6.2员工应承担的义务

6.3双方的信息保密

第七条解除合同的争议解决

7.1争议解决的途径

7.2争议解决的时效

7.3争议解决的证据

第八条解除合同的违约责任

8.1单位违约的责任

8.2员工违约的责任

第九条解除合同的强制性规定

9.1符合法律法规的解除合同

9.2符合政策规定的解除合同

第十条解除合同的附加条款

10.1双方的其他约定

10.2对解除合同的特殊说明

第十一条解除合同的双方签字

11.1单位签字盖章

11.2员工签字确认

第十二条解除合同的有效期

12.1合同解除后的有效期

12.2解除合同的续签

第十三条解除合同的附件

13.1解除合同的相关文件

13.2解除合同的证明材料

第十四条解除合同的补充协议

14.1对解除合同的补充规定

14.2对解除合同的修改和补充

第一部分：合同如下：

第一条解除合同的原则

1.1解除合同的双方意愿

甲乙双方经友好协商，达成一致意见，同意解除双方之间的聘用合同。

1.2解除合同的条件

双方同意，在本合同约定的条件下，可以解除聘用合同。

1.3解除合同的程序

甲乙双方应按照本合同约定的程序，办理解除聘用合同的相关手续。

第二条解除合同的时间

2.1解除合同的生效时间

双方协商一致解除合同的，解除合同的生效时间为双方达成解除协议的日期。

2.2解除合同的终止时间

双方解除聘用合同后，合同的终止时间为解除合同生效时间的次日。

第三条解除合同的原因

3.1双方协商一致解除合同

甲乙双方经协商一致，可以解除聘用合同。

3.2单位单方面解除合同

有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同：

（一）乙方严重违反甲方规章制度，甲方书面通知乙方解除合同的；

（二）乙方因犯罪被判刑，或被采取强制措施限制人身自由的，甲方书面通知乙方解除合同的；

（三）乙方因病、伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为丧失劳动能力的；

（四）乙方因国家政策调整，原岗位不再设置，甲方书面通知乙方解除合同的。

3.3员工单方面解除合同

乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除聘用合同。但乙方应当承担甲方因解除合同而产生的相关费用。

第四条解除合同的补偿

4.1单位解除合同的补偿

甲方依照本合同约定解除聘用合同的，应当按照国家规定和甲方规章制度，支付乙方经济补偿。

4.2员工解除合同的补偿

乙方依照本合同约定解除聘用合同的，应当按照国家规定和甲方规章制度，支付甲方因解除合同而产生的相关费用。

4.3补偿金额的计算方法

甲方支付给乙方的经济补偿，按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。乙方工资高于当地上年度平均工资三倍的，按照当地上年度平均工资三倍的标准向乙方支付。

第五条解除合同的相关手续

5.1解除合同的申请

甲乙双方同意解除聘用合同的，应当向甲方提出书面申请。

5.2解除合同的批准

甲方收到解除合同的申请后，按照甲方规章制度和国家规定进行审批。

5.3解除合同的备案

甲方批准解除合同的，应当将解除合同的相关材料报送当地劳动行政部门备案。

第六条解除合同后的权益保障

6.1单位应承担的义务

甲方解除聘用合同后，应当按照本合同约定支付乙方经济补偿，并办理相关手续。

6.2员工应承担的义务

乙方解除聘用合同后，应当按照本合同约定承担相关费用，并办理相关手续。

6.3双方的信息保密

甲乙双方在解除聘用合同后，仍应当保守国家秘密和甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。

第八条解除合同的争议解决

8.1争议解决的途径

如甲乙双方在解除聘用合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议解决的时效

甲乙