2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案卷30.pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案卷

1、[题干]在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心

问题是()。

A.切实保证本岗位工作的有效性

B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C.制订绩效改进计划

D.确定绩效标准

【答案】A

【解析】在绩效改进指导过程中，切实保证本岗位工作的有效性，

应当是考评者与被考评者讨论的核心问题。上级主管应经常对下属工

作绩效的改进做出正确的指导，并在精神上、物质上予以必要的支持。

2、[题干]企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工

作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训

【答案】D

【解析】企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工

作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的

目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

3、[多选题]材料筛选法的具体形式包括()。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

A.申请表

B.调查问卷

C.工作日志

D.证明材料E,背景调查

【答案】ADE

4、[单选]()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，

进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析

B.SWOT分析

C.财务报表分析

D.市场预测分析

【答案】B

【解析】企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用SWOT分

析方法。SWOT分析法是对企业组织信息进行经济学分析时最常用的方

法。其中s即strength，表示组织的优势;w即weakness，表示组织的

劣势;0即opportunity，表示组织面临的机会;T即threat，表示组织

面临的威胁。SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析，组织面临

的是机会还是威胁，拥有多少优势、多少劣势，主要取决于组织实力。

5、[单选]()不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

A.员工缺乏工作主动性

B.较高的离职率

C.员工不愿意和管理人员交流

D.工作上互相抵触

【答案】B

【解析】由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表

现为：①在工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动

性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等;②在交流方面，表

现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决

策失误;③在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊

重，工作上不配合、互相防范。

6、[题干]()是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社

会形式。

A.工资

B.劳动法

C.劳动关系

D.劳动管理

【答案】C

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

【解析】劳动关系是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社

会形式。