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甲方：XXX

乙方：XXX

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事业单位劳动合同期限有多久

本合同目录一览

1.合同期限概述

1.1合同期限类型

1.2合同期限期限

2.合同期限起始时间

2.1合同期限起始日期

2.2合同期限起始条件

3.合同期限终止时间

3.1合同期限终止日期

3.2合同期限终止条件

4.合同期限延长

4.1延长条件

4.2延长程序

5.合同期限缩短

5.1缩短条件

5.2缩短程序

6.合同期限变更

6.1变更条件

6.2变更程序

7.合同期限续签

7.1续签条件

7.2续签程序

8.合同期限解除

8.1解除条件

8.2解除程序

9.合同期限争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同期限相关法律法规

10.1相关法律法规概述

10.2法律法规适用

11.合同期限违约责任

11.1违约责任类型

11.2违约责任承担

12.合同期限保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3保密责任

13.合同期限其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定效力

14.合同期限生效与终止

第一部分：合同如下：

1.合同期限概述

1.1合同期限类型

（1）固定期限劳动合同

（2）无固定期限劳动合同

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同

1.2合同期限期限

（1）固定期限劳动合同的期限为三年。

（2）无固定期限劳动合同的期限自签订之日起至法定退休年龄。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限根据工作任务的具体完成时间确定。

2.合同期限起始时间

2.1合同期限起始日期

合同期限自双方签署本合同之日起开始计算。

2.2合同期限起始条件

（1）用人单位已为劳动者办理入职手续。

（2）劳动者已具备从事本岗位工作的基本条件。

（3）双方已就合同条款达成一致意见。

3.合同期限终止时间

3.1合同期限终止日期

（1）固定期限劳动合同的期限届满。

（2）无固定期限劳动合同的期限届满。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同工作任务完成。

3.2合同期限终止条件

（1）合同期限届满。

（2）劳动者或用人单位提出解除合同。

（3）劳动者死亡或失踪。

（4）劳动者因违法违纪被解除劳动合同。

（5）用人单位因不可抗力原因终止劳动合同。

4.合同期限延长

4.1延长条件

（1）用人单位与劳动者协商一致。

（2）符合国家法律法规和相关规定。

4.2延长程序

（1）用人单位向劳动者提出延长合同期限的意向。

（2）劳动者同意延长合同期限。

（3）双方签订书面合同。

5.合同期限缩短

5.1缩短条件

（1）用人单位与劳动者协商一致。

（2）符合国家法律法规和相关规定。

5.2缩短程序

（1）用人单位向劳动者提出缩短合同期限的意向。

（2）劳动者同意缩短合同期限。

（3）双方签订书面合同。

6.合同期限变更

6.1变更条件

（1）用人单位与劳动者协商一致。

（2）符合国家法律法规和相关规定。

6.2变更程序

（1）用人单位向劳动者提出变更合同期限的意向。

（2）劳动者同意变更合同期限。

（3）双方签订书面合同。

7.合同期限续签

7.1续签条件

（1）固定期限劳动合同的期限届满前，用人单位与劳动者协商一致。

（2）无固定期限劳动合同的期限届满前，用人单位与劳动者协商一致。

7.2续签程序

（1）用人单位向劳动者提出续签合同期限的意向。

（2）劳动者同意续签合同期限。

（3）双方签订书面合同。

8.合同期限解除

8.1解除条件

（1）劳动者提出解除合同，需提前三十日书面通知用人单位。

（2）用人单位有下列情形之一的，可以解除合同：

a.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

b.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

c.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

d.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

e.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

f.用人单位生产经营发生严重困难的；

g.其他依法可以解除劳动合同的情形。

8.2解除程序

（1）用人单位决定解除合同，应当提前三十日书面通知劳动者。

（2）劳动者和用人单位协商一致解除合同的，应当签订书面协议。

（3）用人单位依照法定程序解除合同，应当办理相关手续。

9.合同期限争议解决

9.1争议解决方式

（1）协商解决；

（2）劳动争议仲裁；

（3）向