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组织行为学习题

一、单选题（共32题，每题1分，共32分）

1.下列不属于控制和引导员工行为的是()。

A、清晰角色定位

B、管理者自我能力强化

C、规章制度的建立

D、群体规范的形成

正确答案：B

2.()是默认的团队领袖,他们决策清晰,善于确定团队中的角色分工、工作责任界定等。

A、完美者

B、协调者

C、监督者

D、专家

正确答案：B

3.以理服人、以身作则的领导作风,把权力定位于群体是指那种领导作风。()

A、消极的领导作风

B、放任自流的领导作风

C、民主的领导作风

D、专制的领导作风

正确答案：C

4.()是指新员工在技能、思维方式、工作规范方面的陌生和缺乏指导所带来的不适应。

A、社会化障碍

B、角色定位障碍

C、人际融入障碍

D、工作胜任障碍

正确答案：D

5.补足式的契合度是指个人()组织不足的程度。

A、改变

B、弥补

C、适应

D、满足

正确答案：B

6.东方常见的组织文化测量维度不包括哪种特质()。

A、人际关系具有互补性

B、具有团队协作的倾向

C、阶层意识,认为等级的存在理所当然

D、个人独立

正确答案：D

7.下列不属于语言沟通的是()。

A、电子媒介沟通

B、身体语言沟通

C、书面沟通

D、口头沟通

正确答案：B

8.对于同一场考试,某位同学的考试成绩很好,我们通常会认为这是由于具有天赋或足够努力等个人因素所决定的。这属于对应推断理论的()。

A、选择自由性

B、非共同性效应

C、社会期望

D、区别性

正确答案：B

9.沟通是组织协调各方面活动实现科学管理的手段,要达到科学管理,管理者必须了解()的信息。

A、竞争者

B、顾客

C、政府行政管理部门

D、组织内部

正确答案：D

10.电子媒介沟通,是指以()组合而产生的信息交流技术为基础的沟通,如传真、电子邮件等。

A、计算机技术

B、计算机技术与电子通信技术

C、网络技术

D、电子通信技术

正确答案：B

11.以人为重点的变革通常不包括的内容是()。

A、素质的更新

B、人员更新

C、改变激励机制

D、工作设计

正确答案：D

12.追求生活的平衡感,希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式,这样的人属于什么价值观()?

A、安全稳定型

B、生活型

C、挑战型

D、服务奉献型

正确答案：B

13.管理方格理论中,横轴表示领导者对生产的关心,纵轴表示领导者对人的关心,每个轴划分为9个等级,从而得出()种领导类型的细分位置。

A、81

B、72

C、45

D、54

正确答案：A

14.沟通恐惧、自我中心、拒绝倾听、不信任、情绪因素,这些都属于()。

A、沟通者的知觉偏差

B、能力因素障碍

C、心理因素障碍

D、职位差别障碍

正确答案：C

15.下列说法逻辑关系正确的是()。

A、奖励目标→绩效→努力→奖励→满意

B、努力→绩效→奖励目标→奖励→满意

C、奖励目标→努力→绩效→奖励→满意

D、努力→奖励目标→绩效→奖励→满意

正确答案：C

16.通常情况下,我们在解释他人的行为表现时,总是倾向于低估外部因素如环境造成的影响,而高估内部特质与态度等个人因素的影响,这种归因偏差称为()。

A、自我服务偏见

B、环境因素偏差

C、他人态度偏差

D、基本归因错误

正确答案：D

17.隐含偏爱模型的决策过程遵循如下步骤()。

A、界定问题所在;开始寻求标准和备选方案;挑选备选方案

B、识别问题;确定偏爱的方案;确定选择性备选方案;确定证实性备选方案;建立决策标准和权重;选择隐含偏爱方案

C、界定问题所在;确定决策标准;给各项标准分配权重;开发所有的可行性方案;评估备选方案;选择最佳方案

D、界定问题所在;开始寻求标准和备选方案;确定偏爱的方案;挑选备选方案;建立决策标准和权重;选择隐含偏爱方案

正确答案：B

18.沃尔玛公司创始人山姆-沃尔顿提出()的理念,并把他落到实处。

A、员工是合伙人

B、员工是自由人

C、领导是自由人

D、领导是合伙人

正确答案：A

19.学习型组织的特征之一是持续的组织学习,而()能够使组织内部形成包含创新发展精神的创新氛围,并提升创新活动的效率。

A、组织文化

B、组织绩效

C、组织学习

D、组织创新

正确答案：C

20.拥有()的员工更容易感知到现实状况与其个人理想之间的差距,这种差距将转化为创新的内驱力,进而影响组织创新。

A、底自我认知能力

B、低自我超越意识

C、高自我超越意识

D、高自我认知能力

正确答案：C

21.群体规范是约束群体内成员的行为准则,包括成文的正式规范和()。

A、不成文的非正式规范

B、潜意识遵循的规范

C、不成文的被动规范

D、口头的规范

正确答案：A

22.组织文化符号层又可以称为器物层,是组织文化在物质层次上的体现,属组织文化的表层部分,是()。

A、组织风俗的背景

B、群体价值观的物质载体