2024年度制造业新员工试用期劳动合同标准文本3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度制造业新员工试用期劳动合同标准文本

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.工作岗位与工作地点

3.1工作岗位

3.2工作地点

4.工作内容与工作职责

4.1工作内容

4.2工作职责

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金与津贴

6.3加班工资

7.社会保险与住房公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护

8.2职业健康

9.试用期与转正

9.1试用期

9.2转正

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

10.2员工违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1合同解除

12.2合同终止

13.合同生效、变更与解除

13.1合同生效

13.2合同变更

13.3合同解除

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与制造业新员工之间的试用期劳动合同关系。

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

2.2员工基本信息

员工姓名：__________

性别：__________

出生日期：__________

身份证号码：__________

3.工作岗位与工作地点

3.1工作岗位

员工工作岗位：__________

3.2工作地点

员工工作地点：__________

4.工作内容与工作职责

4.1工作内容

4.2工作职责

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

员工试用期工作时间：__________

5.2休息休假

员工休息休假按照国家规定执行，具体休假安排由用人单位制定。

6.劳动报酬

6.1基本工资

员工试用期基本工资：__________

6.2奖金与津贴

员工试用期奖金与津贴：__________

6.3加班工资

员工试用期加班工资计算标准：__________

7.社会保险与住房公积金

7.1社会保险

员工试用期社会保险由用人单位依法缴纳，具体险种及缴纳比例：__________

7.2住房公积金

员工试用期住房公积金由用人单位依法缴纳，具体缴纳比例：__________

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护

用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。

8.2职业健康

用人单位应定期对员工进行职业健康检查，并确保员工在工作中不受职业病危害。

9.试用期与转正

9.1试用期

员工试用期期限为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

9.2转正

试用期满，经用人单位考核合格的员工，自动转为正式员工。

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

用人单位未按合同约定支付劳动报酬的，应支付相当于应付款额的__________倍赔偿金。

10.2员工违约责任

员工在试用期内解除合同，未提前__________天通知用人单位的，应支付相当于__________天工资的赔偿金。

11.争议解决

11.1争议解决方式

劳动合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

争议解决机构为__________，争议解决方式为__________。

12.合同解除与终止

12.1合同解除

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）员工严重违反用人单位的规章制度的；

（3）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）员工被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由