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2024版河南企业员工加班费支付与调休合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1企业名称及地址

1.2员工姓名及联系方式

2.加班费计算标准

2.1法定加班费计算方法

2.2法定节假日加班费计算方法

2.3周末加班费计算方法

3.加班费支付方式

3.1支付时间

3.2支付方式

3.3预支加班费

4.加班费争议解决

4.1争议解决方式

4.2争议解决机构

4.3争议解决期限

5.调休规定

5.1调休申请条件

5.2调休申请流程

5.3调休时间安排

6.调休费用

6.1调休费用计算方法

6.2调休费用支付方式

7.加班费及调休记录

7.1记录方式

7.2记录保存期限

7.3记录查询

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达期限

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决期限

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同补充

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1企业名称：[企业全称]

1.2企业地址：[企业详细地址]

1.3员工姓名：[员工姓名]

1.4员工联系方式：[员工联系电话及电子邮箱]

2.加班费计算标准

2.1法定加班费计算方法：员工在法定工作时间外延长工作时间的加班费，按照不低于员工本人正常工作时间工资的150%支付。

2.2法定节假日加班费计算方法：员工在法定节假日工作的加班费，按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付。

2.3周末加班费计算方法：员工在休息日工作的加班费，按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付；若安排在公休日（周六、日）休息的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的150%支付。

3.加班费支付方式

3.1支付时间：每月[具体日期]前支付当月加班费。

3.2支付方式：通过银行转账至员工个人银行账户。

3.3预支加班费：员工因特殊原因需要预支加班费的，可向企业提出申请，经批准后，企业将加班费预支给员工。

4.加班费争议解决

4.1争议解决方式：双方应友好协商解决加班费争议。

4.2争议解决机构：协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.3争议解决期限：自争议发生之日起[具体期限]，如超过期限仍未解决，争议双方均有权向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.调休规定

5.1调休申请条件：员工因个人原因需调休的，应提前[具体天数]向企业提出书面申请。

5.2调休申请流程：员工填写《调休申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。

5.3调休时间安排：调休时间由企业根据工作需要和员工实际情况进行安排。

6.调休费用

6.1调休费用计算方法：调休费用按照员工正常工作时间的工资计算。

6.2调休费用支付方式：调休费用在调休当月工资中扣除。

7.加班费及调休记录

7.1记录方式：企业应建立员工加班费及调休记录，记录内容包括员工姓名、加班时间、加班费计算、调休时间等。

7.2记录保存期限：加班费及调休记录应保存至少[具体年限]年。

7.3记录查询：员工有权查询本人的加班费及调休记录，企业应及时提供相关资料。

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件：在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或企业生产经营需要等原因，双方可协商变更合同内容。

8.2合同解除条件：

8.2.1员工严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失；

8.2.2员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；

8.2.3员工因个人原因提出解除合同，并经企业同意；

8.2.4企业因经营困难或结构调整，经与员工协商一致解除合同。

8.3合同解除程序：

8.3.1双方协商一致解除合同的，应签订《劳动合同解除协议书》；

8.3.2单方面解除合同的，应提前[具体天数]书面通知对方，并说明理由。

9.违约责任

9.1违约情形：

9.1.1企业未按时足额支付加班费；

9.1.2员工未按时完成工作任务，造成企业损失；

9.1.3双方违反保密条款，泄露企业或对方商业秘密。

9.2违约责任承担：

9.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；

9.2.