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选择离职的最佳理由和时机暗示/鼓励员工辞职让猎头“挖”走你的员工尽量签署离职协议出具中性离职通知员工体面离职三要素01企业没有过错、法律没有义务02员工自身不努力、强者生存03便宜了不胜任的、生怪病的04追求效率、尽快了事05市场经济不相信思想工作一定要避免的思维误区辞职的程序提前30天的通知义务违反通知义务的处理即时辞职的前提问题员工辞职的处理用人单位未为劳动者交纳各项社会保险的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。在试用期内的;即时辞职的前提问题员工辞职的处理Case:某IT公司销售部的大客户专员刘某几天前向公司提出辞职。但是自打他辞职那天起,就开始不好好工作,消极怠工不说,还时常向其他同事散播一些如何不满公司,不满领导的消息,在员工中间造成很多不好的影响。但是,根据《劳动合同法法》的规定,这个员工还必须在公司呆满30天才能让他离开。问题:如何可以让该员工马上离开公司?辞职是否需要批准?辞职申请生效的条件不批准面临的法律风险应对辞职的最佳方式携带公司财物拒不归还怎么办?Case:某公司与赵某的纠纷处理方式防范方式员工辞职企业可以挽回什么违约金直接经济损失培训费用泄密造成的损失招收录用费用约定的其他损失竞业限制协议与保密协议的生效条件贰核心员工范围的确定壹辞职员工保密责任的重生肆培训协议与服务期的关系叁核心员工辞职保密义务的重申法律授权性规定且有合同或补充协议约定;违约金的约定不显失公平;企业没有违约在先。注意:违约金不同于赔偿金违约金追索的前提要件5%55%30%10%终止的法律含义特殊员工劳动合同的终止终止的几种形式逾期终止的法律后果(六)劳动合同终止到期劳动合同自行终止;0101020304按照规定或约定提前30日通知终止;期满前续订与否属于意思自治;按照2008年之后的工作年限支付经济补偿。020304劳动合同终止的法律含义01——合同终止需要理由吗?劳动合同期限届满02如员工达到退休年龄、企业被注销等一方当事人合同主体资格灭失劳动合同的几种终止为了保护弱势群体的基本权益,法律规定一些员工的劳动合同到期时不能马上终止,而要视具体情况作出特殊处理:女员工在“孕期、产期、哺乳期”的1在这种情况下,为了保护女员工的生育权并保障社会的延续和发展,劳动合同要顺延至哺乳期满。2注意:“三期”女员工享有不得终止权,但不可以出现违纪行为,否则,企业有权作出违纪处理及解除劳动合同。员工在医疗期内的3医疗期也是需要对员工作出特殊保护,这种情况下,劳动合同期满的终止,自动延长至医疗期满。因工负伤医疗尚未终结的4劳动合同终止的特殊处理劳动合同终止的特殊处理2、特殊群体:(1)工伤员工:因工负伤,是员工在为企业提供劳动中受到的伤害,因此,企业应该对这些员工承担更多的责任和义务。因此,法律要求,对于因工部分丧失劳动能力的(5级、6级工伤)员工,劳动合同到期也不能终止。但是,根据2004年1月1日实施的《工伤保险条例》规定,7至10级工伤的员工劳动合同到期可以终止。(2)工会干部基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起,其劳动合同自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,自动延长至任期期满。用人单位有义务提前通知,不履行通知义务要承担赔偿责任;01.用人单位有权利到期终止;权利不用,过期作废02.法定情形存在终止禁止的保护,但法律也在不断调整03.合同终止冲突预防某员工在2005年开始一家公司工,与公司签订的劳动合同2009年5月20日到期,劳动合同期满前,按照当地的规定,公司提前30天向该员工发出了终止劳动合同的通知书。但是,由于工作的需要,该员工一直工作到在6月2日,该公司向其支付了2个月的工资作为经济补偿金。但该员工认为公司应当向其支付5个月的工资作为经济补偿金。Case:公司与其终止劳动合同应当支付几个月的工资作为经济补偿金?Discuss:劳动合同逾期终止的法律后果离职经济补偿金管理经济补偿金(一),无需支付经济补偿金的条件:1、因员工本人原因提出辞职的;2、劳动合同到期员工不同意续订;3、员工违纪被解除劳动合同;4、员工给公司造成重大损失被解除劳动合同;5、员工受到刑事处罚被解除合同;6、员工不符合录用调解被解除合同;7、因员工欺诈、兼职被解除合同;8、劳动者开始享受基本
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