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财务岗位廉洁谈话记录财务人员廉政谈话记录

谈话时间：XXXX年XX月XX日

谈话地点：公司办公室

谈话对象：XXX（化名）财务主管

谈话人员：XXX（化名）人力资源主管、XXX（化名）公司总经理

谈话记录：

XXX：XXX同志，我们安排这次廉洁谈话是为了进一步加强公司内部廉政风险防控，确保财务岗位廉洁高效运行。希望您能意识到廉政风险对公司经营的严重影响，并积极主动地履行廉洁职责。

XXX：XXX主管，您好。我一直以来都高度重视廉洁问题，也意识到廉政风险的重要性。我会始终把廉洁纪律放在首位，确保我的工作过程中不受任何违规行为的影响。

XXX：很好。您作为公司财务主管，有权利和义务对公司财务相关事项进行监督和管理。如何确保您的工作结果和决策是公正透明、合规合法的呢？

XXX：我会严格执行公司的财务制度和政策，确保财务报表的真实性和准确性。我会组建一个高效的团队，加强财务内部审计，完善业务流程，并及时履行与财务相关的纪检审查等义务。我还会加强对财务人员的培训，教育他们遵守廉政规定，防范违法违规行为。

XXX：那么您是如何防止以权谋私、徇私舞弊的行为发生的呢？

XXX：对于以权谋私、徇私舞弊的行为，我会坚决杜绝。首先，我会制定严格的审批程序和内控制度，确保购买、报销等行为符合规定，杜绝滥用公司资源。其次，我会加强对财务人员的监督和管理，建立健全财务激励约束机制，确保财务人员的业绩公正透明。最后，我会注重宣传教育工作，加强对违反廉洁纪律的警示教育，使每个财务人员都清楚廉政风险的重要性，自觉遵守相关规定。

XXX：非常好。你提到宣传教育工作，我们公司廉洁文化建设是一个长期而复杂的过程。您打算通过什么方式加强公司内廉洁文化的建设呢？

XXX：首先，我会组织开展廉洁文化宣传教育活动，通过各种形式，如讲座、培训、讨论等，向全体员工宣传廉政要求、反腐败法律法规等，增强员工的廉洁意识和规则意识。其次，我会创造一个公正透明、公平竞争的工作环境，加强内外部信息的畅通，确保员工可以随时反映问题和意见。同时，我会加强廉政建设的日常监督和考核机制，对廉政风险的防控进行全方位的监督。

XXX：非常好，你提到了日常监督和考核机制，那么在公司内部，如果发现财务人员涉嫌违法违规行为，你会采取什么措施？

XXX：如果发现财务人员涉嫌违法违规行为，我会立即采取相应措施。首先，我会暂停其有关工作职责，并启动内部调查程序，尽快查明真相。其次，我会积极配合相关部门进行调查，保持与调查人员的沟通和协作。最后，根据调查结果，依法依规给予相应的处理和追责，以确保公司财务岗位的廉洁与纯洁。

XXX：很好，XXX同志。你在这次廉洁谈话中的表现令我们非常满意。我们相信在你的带领下，公司财务岗位一定能保持高度的廉洁性和诚信度。公司会给予你更多支持和帮助，同时也期望你能在日常工作中始终保持高度的警惕和敬畏之心，履行好廉洁职责。

XXX：感谢公司领导的信任和支持。我会时刻谨记廉洁的使命，发扬廉洁的精神，确保公司财务工作的廉洁和高效，为公司的可持续发展作出积极的贡献。

（结束）