2024版教师年度考核及绩效奖金合同范本.docxVIP

2024版教师年度考核及绩效奖金合同范本

本合同目录一览

1.合同总则

1.1合同定义与解释

1.2合同签订与生效

1.3合同变更与解除

1.4合同履行与违约责任

2.考核主体与范围

2.1考核主体

2.2考核范围

3.考核内容与方法

3.1考核内容

3.2考核方法

3.3考核指标

4.绩效奖金制度

4.1奖金构成

4.2奖金发放条件

4.3奖金发放时间

4.4奖金发放比例

5.考核结果运用

5.1考核结果公示

5.2考核结果反馈

5.3考核结果运用方式

6.考核纪律与监督

6.1考核纪律

6.2考核监督

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约责任赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同附件

10.1考核指标体系

10.2绩效奖金发放明细表

11.合同附件说明

11.1考核指标体系说明

11.2绩效奖金发放明细表说明

12.合同生效与终止

12.1合同生效时间

12.2合同终止时间

13.合同解释与适用

13.1合同解释

13.2合同适用

14.合同其他约定

14.1合同签订与签署

14.2合同修订与变更

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

第一条合同总则

1.1合同定义与解释

1.1.1本合同所称“教师”指在甲方学校从事教育教学工作的教职工。

1.1.2本合同所称“考核”指对教师教育教学工作、教育教学成果、师德师风等方面的综合评价。

1.1.3本合同所称“绩效奖金”指根据考核结果，对教师工作绩效的奖励。

1.2合同签订与生效

1.2.1本合同由甲方与乙方（教师）签订。

1.2.2双方应在合同签订之日起5日内完成合同签署。

1.2.3本合同自双方签署之日起生效。

1.3合同变更与解除

1.3.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。

1.3.2合同的解除需符合法定或约定的条件，并以书面形式作出。

1.4合同履行与违约责任

1.4.1双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。

1.4.2任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

第二条考核主体与范围

2.1考核主体

2.1.1甲方负责组织实施教师的考核工作。

2.1.2乙方应配合甲方完成考核工作。

2.2考核范围

2.2.1考核范围包括教师的教学工作、教研工作、班主任工作、师德师风等方面。

2.2.2具体考核指标由甲方制定，并在合同中予以明确。

第三条考核内容与方法

3.1考核内容

3.1.1教学工作：教学质量、教学进度、教学方法、教学态度等。

3.1.2教研工作：参与教研活动、教研成果、论文发表等。

3.1.3班主任工作：班级管理、学生教育、家校沟通等。

3.1.4师德师风：遵守职业道德、维护教育公平、关爱学生等。

3.2考核方法

3.2.1考核采用定量与定性相结合的方法。

3.2.2定量考核：依据考核指标进行评分。

3.2.3定性考核：由甲方组织专家对教师进行综合评价。

3.3考核指标

3.3.1考核指标包括教学质量、教研成果、班主任工作、师德师风等。

3.3.2考核指标的具体内容和评分标准由甲方制定。

第四条绩效奖金制度

4.1奖金构成

4.1.1绩效奖金由基本奖金和奖励奖金构成。

4.2奖金发放条件

4.2.1教师在考核中达到甲方规定的考核标准。

4.2.2教师在教育教学工作中取得突出成绩。

4.3奖金发放时间

4.3.1基本奖金每年发放一次。

4.3.2奖励奖金根据考核结果和实际情况发放。

4.4奖金发放比例

4.4.1基本奖金按教师工资的一定比例发放。

4.4.2奖励奖金根据考核结果和奖励等级确定。

第五条考核结果运用

5.1考核结果公示

5.1.1甲方应在考核结束后，将考核结果进行公示。

5.2考核结果反馈

5.2.1甲方应及时将考核结果反馈给乙方。

5.3考核结果运用方式

5.3.1考核结果作为教师晋升、评优、绩效工资等方面的依据。

第六条考核纪律与监督

6.1考核纪律

6.1.1教师应自觉遵守考核纪律，如实反映自身情况。

6.2考核监督

6.2.1甲方设立考核监督小组，负责监督考核工作的公平、公正、公开。

第七条合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.1.1乙方因工作调动、退休等原因，提出解除合同。

7.1.2乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。

7.2合同终止条件

7.2.1本合同约定的期限届满。

7.2.2甲方因停办、解散等原因，导致合同无法继续履行。

第八条违约责任

8