【2021年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺多选试题及答案】人力资源师二级含金量.pdfVIP

[2021年二级人力资源管理师《理论知识》

冲刺多选试题及答案】人力资源师二级含金量

第1题多选

（）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取

精神。

A.心理测评

B.面试

C.评价中心

D.观察评定

E.个性测试

参考答：B,C,D

参考解析：评价中心、面试与观察评定具有动态性。

第2题多选

第1页共7页

问卷调查法的具体步骤包括（）。

A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料

B.列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指

标

C.设计调查问卷

D.发放调查问卷

E.回收调查问卷

参考答：A,B,C,D,E

参考解析：问卷调查法的具体步骤是：第一步，根据绩效考

评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详

细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。第二步,

列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进

行初步筛选。第三步，用简洁精练的语言或计算公式，对每个相

关要素指（标）概念的内涵和外延，作出准确的界定。第四步，根

据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所

调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。第五步，设计调

查问卷。第六步，发放调查问卷。第七步，回收调查问卷。

第3题多选

绩效考评指标体系的设计方法有（）。

A.要素图示法

B.问卷调查法

第2页共7页

C.个研究法

D.面谈法

E.经验总结法

参考答：A,B,C,D,E

参考解析：绩效考评指标体系的设计方法包括：要素图示法、

问卷调查法、个研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。

第4题多选

现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是（）。

A.知识培训

B.技能培训

C.思维培训

D.观念培训

E.心理培训

参考答：A,B,C,D,E

参考解析：现代培训课程按其性质正是选项中的各项。

第5题多选

下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有（）。

A.核心团队

B.项目团队

C.平行团队

D.流程团队

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E.虚拟团队

参考答案：B,C,D

参考解析：属于团队薪酬制的团队包括平行团队、流程团队、

项目团队等。

第6多选

下列关于安全生产责任制度的描述，正确的有（）。

A.企业法定代表人对本单位负安全卫生技术领导责任

B.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责

任

C.总工程师对安全卫生负全面责任

D.工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的

义务

E.各职能部门、各级生产组织负责人在各自