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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳务派遣人员劳动合同范文

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2用工单位名称及地址

1.3派遣人员姓名及身份证号码

2.派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位名称

2.2工作内容描述

2.3工作地点

3.工作时间及休息休假

3.1工作时间规定

3.2休息休假规定

3.3加班工资计算方式

4.工资及福利待遇

4.1工资标准及支付方式

4.2社会保险及公积金缴纳

4.3福利待遇说明

5.派遣人员的培训及考核

5.1培训内容及要求

5.2考核内容及标准

5.3培训考核结果的处理

6.派遣人员的权益保护

6.1工作环境及劳动保护

6.2派遣人员的合法权益

6.3禁止歧视及骚扰

7.派遣人员的离职及解约

7.1离职条件及程序

7.2解约条件及程序

7.3离职及解约的经济补偿

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任的承担

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除程序

10.其他约定事项

10.1合同附件

10.2通知及送达方式

10.3合同变更及补充

11.合同解释及适用法律

11.1合同解释原则

11.2适用法律及争议解决

12.合同签订及生效日期

12.1合同签订日期

12.2合同生效日期

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管责任

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]

1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]

1.3用工单位名称：[用工单位全称]

1.4用工单位地址：[用工单位详细地址]

1.5派遣人员姓名：[派遣人员姓名]

1.6派遣人员身份证号码：[派遣人员身份证号码]

第二条派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位名称：[具体岗位名称]

2.2工作内容描述：

负责日常生产线的操作及维护；

协助生产计划的执行；

负责生产数据的记录与整理；

2.3工作地点：[具体工作地点]

第三条工作时间及休息休假

3.1工作时间规定：

标准工作时间：每日8小时，每周40小时；

工作时间安排：[具体工作班次及轮班制度]；

3.2休息休假规定：

休息日：每周休息一日，具体休息日由用工单位安排；

法定节假日：按照国家法定节假日安排休息；

3.3加班工资计算方式：

法定节假日加班：不低于工资的300%；

周六、日加班：不低于工资的200%；

法定工作时间外加班：不低于工资的150%。

第四条工资及福利待遇

4.1工资标准及支付方式：

基本工资：[具体金额]元/月；

绩效工资：根据绩效考核结果，每月发放；

工资支付方式：每月[具体日期]前通过银行转账支付至指定账户；

4.2社会保险及公积金缴纳：

按照国家及地方相关政策，缴纳五险一金；

具体缴纳比例及基数按照当地规定执行；

4.3福利待遇说明：

提供住宿：[具体住宿条件]；

体检：每年组织一次免费体检；

带薪年假：根据工作年限，享有[具体天数]天的带薪年假。

第五条派遣人员的培训及考核

5.1培训内容及要求：

新员工入职培训：包括岗位操作、安全知识、企业文化等；

在岗培训：根据岗位需求，定期组织技能培训；

5.2考核内容及标准：

定期考核：每季度进行一次绩效考核；

绩效考核标准：根据工作完成情况、工作质量、团队合作等方面进行综合评定；

5.3培训考核结果的处理：

考核结果不合格者，将进行补考或培训；

补考或培训不合格者，将根据合同约定进行相应处理。

第六条派遣人员的权益保护

6.1工作环境及劳动保护：

用工单位确保派遣人员的工作环境安全、卫生；

遵守国家有关劳动保护法律法规，保障派遣人员的人身安全；

6.2派遣人员的合法权益：

派遣人员享有国家规定的各项劳动权益；

用工单位不得歧视、侮辱、体罚派遣人员；

6.3禁止歧视及骚扰：

用工单位及员工不得对派遣人员进行任何形式的歧视及骚扰。

第七条派遣人员的离职及解约

7.1离职条件及程序：

派遣人员因个人原因离职，需提前[具体天数]天向用工单位提出书面申请；

用工单位同意后，办理离职手续；

7.