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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同中的竞业限制条款分析

本合同目录一览

1.竞业限制的定义与适用范围

2.竞业限制的期限

3.竞业限制的地域范围

4.竞业限制的义务主体

5.竞业限制的补偿标准

6.竞业限制的解除条件

7.竞业限制的违约责任

8.竞业限制的履行方式

9.竞业限制的信息保密义务

10.竞业限制的争议解决机制

11.竞业限制条款的生效条件

12.竞业限制条款的变更与解除

13.竞业限制条款的效力审查

14.竞业限制条款的适用法律与解释

第一部分：合同如下：

1.1竞业限制的定义

本合同中的“竞业限制”是指劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与原用人单位业务相同或相近的行业、领域内，自行经营或参与其他用人单位的经营，以防止用人单位的商业秘密和其他合法权益受到侵害。

1.2竞业限制的适用范围

1.2.1适用对象

本合同中的竞业限制适用于所有与用人单位签订劳动合同的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

1.2.2适用业务

竞业限制适用于员工在用人单位任职期间及离职后，与用人单位业务相同或相近的行业、领域。

2.1竞业限制的期限

竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，最长不超过两年。

3.1竞业限制的地域范围

竞业限制的地域范围为中华人民共和国境内。

4.1竞业限制的义务主体

4.1.1劳动者

劳动者在竞业限制期限内，应履行竞业限制义务，不得违反本合同约定的竞业限制条款。

4.1.2用人单位

用人单位应按照本合同约定，向劳动者支付竞业限制补偿。

5.1竞业限制的补偿标准

5.1.1补偿金额

竞业限制补偿金额为劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十。

5.1.2支付方式

竞业限制补偿应按月支付，自劳动合同解除或终止之日起计算。

6.1竞业限制的解除条件

6.1.1劳动者解除

劳动者在竞业限制期限内，因不可抗力等原因，需要解除竞业限制的，应提前三十日书面通知用人单位。

6.1.2用人单位解除

用人单位在劳动者违反竞业限制义务时，有权解除竞业限制。

7.1竞业限制的违约责任

7.1.1劳动者违约

劳动者违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.1.2用人单位违约

用人单位未按约定支付竞业限制补偿，劳动者有权要求支付，并可以要求用人单位承担违约责任。

8.1竞业限制的履行方式

8.1.1劳动者履行

劳动者应在离职后，按照本合同约定的竞业限制期限和地域范围，自行履行竞业限制义务。

8.1.2用人单位履行

用人单位应在本合同约定的竞业限制期限内，按照约定的补偿标准，及时足额支付竞业限制补偿。

9.1竞业限制的信息保密义务

9.1.1劳动者保密

劳动者在离职后，仍需对在任职期间知悉的用人单位的商业秘密和保密信息负有保密义务。

9.1.2用人单位保密

用人单位应采取必要措施，保护劳动者在任职期间知悉的商业秘密和保密信息。

10.1竞业限制的争议解决机制

10.1.1协商解决

劳动者与用人单位因竞业限制发生争议的，应通过协商解决。

10.1.2仲裁或诉讼

协商不成的，双方可以选择仲裁或诉讼方式解决争议。

11.1竞业限制条款的生效条件

11.1.1合同生效

本合同中的竞业限制条款自劳动合同生效之日起生效。

11.1.2劳动者知晓

劳动者应在签订劳动合同前，充分知晓本合同中的竞业限制条款。

12.1竞业限制条款的变更与解除

12.1.1变更

双方协商一致，可以对本合同中的竞业限制条款进行变更。

12.1.2解除

在竞业限制期限内，除非出现本合同约定的解除条件，否则竞业限制条款不得解除。

13.1竞业限制条款的效力审查

13.1.1法院审查

劳动者或用人单位认为竞业限制条款无效的，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审查。

13.1.2行政审查

劳动者或用人单位认为竞业限制条款违反法律法规的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行审查。

14.1竞业限制条款的适用法律与解释

14.1.1适用法律

本合同中的竞业限制条款适用中华人民共和国相关法律法规。

14.1.2解释

本合同中的竞业限制条款由双方协商一致解释，如有争议，按照本合同约定的争议解决机制解决。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方的定义

15.1.1第三方是指本合同签订后，因履行本合同的需要，经甲乙双方一致同意介入本合同的主体，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。

15.2第三方的介入条件

15.2.1第三方的介入需经甲乙双方书面