劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止.ppt

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止市劳动保障局陈勇2007年11月20日改变建立劳动关系的标准,以实际用工而不是以是否签订书面劳动合同为标准；放宽了订立劳动合同的时间要求,一个月内签订皆不违法；超过一个月不签劳动合同的处理:在一个月之后一年之内的,每月向劳动者支付双倍工资;超过一年不签劳动合同的处理:视同与劳动者签订了无固定期限劳动合同.如何解决不签订劳动合同的问题无固定期限劳动合同的性质：无确定终止时间的劳动合同;规定一般情况下劳动合同到期终止也应支付经济补偿金;规定三种应订立无固定期限劳动合同的情形;明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任..如何解决劳动合同短期化问题（一）劳动合同的订立试用期期限的限制；试用期次数的限制；不得约定试用期的情形；试用期工资的规定;试用期解除劳动合同的规定;违法约定试用期的法律责任.如何解决滥用试用期问题如实告知义务；用人单位用工应当建立职工名册备查;禁止扣押证件、担保或收取财物；劳动合同文本双方各持一份。规定订立劳动合同的附随义务（一）劳动合同的订立增加6项内容：用人单位和劳动者的有关情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、行政法规规定的其他应纳入事项。取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。完善劳动合同的内容（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立规范约定劳动者违约金的行为服务期及违约责任。保守商业秘密及竞业限制。禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。进一步明确劳动合同无效的规定无效的三种情形。确认的机构。劳动合同无效情况下劳动者的劳动报酬。——全面履行：按照劳动合同约定全面履行义务。1——合法履行：保护劳动者的劳动报酬权、身体健康权和休息休假权。2——继续履行：用人单位事项变化或合并、分立时原劳动合同继续有效。3劳动合同的履行（二）劳动合同的履行——协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同；——客观情况发生重大变化协商变更，协商不成的，用人单位可以解除劳动合同；——用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后，可以变更劳动者的工作岗位。劳动合同变更的情形（三种情形）——书面变更劳动合同变更的形式（三）劳动合同的变更（四）、劳动合同的解除协商一致解除《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”劳动者单方解除劳动合同（四）、劳动合同的解除2、劳动者单方解除劳动合同（1）正常情况下劳动者的单方解除:试用期内提前3天通知;劳动合同期内提前30天书面通知。（2）用人单位存在一般违法情况下劳动者的单方解除:a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）、劳动合同的解除因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位存在严重违法情况下,劳动者的单方解除:不需事先告知，劳动者可立即解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（四）、劳动合同的解除3、用人单位单方解除劳动合同（1）《劳动合同法》第三十九条规定用人单位无须提前通知，可以解除劳动合同的6种情形，与《劳动法》相比，增加了2种可以解除的情形。a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反用人单位的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；f.被依法追究刑事责任的。（四）、劳动合同的解除《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；