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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同补充协议纠纷的调解程序

本合同目录一览

1.调解程序概述

1.1调解的定义

1.2调解的原则

1.3调解的条件

2.调解的申请

2.1申请主体

2.2申请时间

2.3申请方式

2.4申请材料

3.调解组织

3.1调解机构的选择

3.2调解人员的确定

3.3调解机构的职责

4.调解程序流程

4.1调解前的准备工作

4.2调解会议的召开

4.3调解协议的达成

4.4调解协议的生效

5.调解协议的内容

5.1协议的基本要素

5.2协议的履行期限

5.3协议的变更和解除

5.4违约责任

6.调解协议的履行

6.1履行主体

6.2履行方式

6.3履行期限

6.4履行监督

7.调解争议的处理

7.1争议的定义

7.2争议的类型

7.3争议的处理方式

8.调解结果的确认

8.1确认方式

8.2确认时间

8.3确认程序

9.调解费用的承担

9.1费用构成

9.2承担主体

9.3费用支付方式

10.调解保密条款

10.1保密内容

10.2保密义务

10.3违约责任

11.调解协议的终止

11.1终止条件

11.2终止程序

11.3终止后的处理

12.调解协议的附件

12.1附件内容

12.2附件效力

13.法律适用与争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决方式

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.调解程序概述

1.1调解的定义：本协议项下的调解是指双方当事人就劳动合同补充协议产生的纠纷，在自愿的基础上，由调解机构指定的调解员进行的协商解决过程。

1.2调解的原则：调解应遵循公平、自愿、诚信的原则，尊重双方当事人的合法权益，维护社会和谐稳定。

2.调解的申请

2.1申请主体：调解申请由劳动合同双方当事人中的任何一方提出。

2.2申请时间：自劳动合同补充协议发生纠纷之日起，任何一方均可向调解机构提出调解申请。

2.4申请材料：除书面调解申请外，还应提供相关证据材料，以支持调解请求。

3.调解组织

3.1调解机构的选择：双方当事人可以共同选择具有资质的调解机构进行调解。

3.2调解人员的确定：调解机构应指定一名或多名具有相应专业知识和调解能力的调解员。

3.3调解机构的职责：调解机构负责调解的组织、协调和监督工作，保障调解程序的顺利进行。

4.调解程序流程

4.1调解前的准备工作：调解机构收到调解申请后，应通知双方当事人进行调解前的准备工作，包括但不限于证据交换、调解协议草拟等。

4.2调解会议的召开：调解机构应在接到调解申请后十个工作日内，组织召开调解会议。

4.3调解协议的达成：双方当事人应在调解会议上充分沟通，达成一致意见，形成调解协议。

4.4调解协议的生效：调解协议经双方当事人签字盖章后生效，具有同等法律效力。

5.调解协议的内容

5.2协议的履行期限：调解协议应明确约定履行期限，包括但不限于一次性履行和分期履行。

5.3协议的变更和解除：调解协议生效后，如需变更或解除，双方当事人应协商一致，并书面通知调解机构。

5.4违约责任：调解协议中应约定违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

6.调解协议的履行

6.1履行主体：调解协议的履行主体为双方当事人。

6.2履行方式：调解协议的履行方式应按照协议约定进行。

6.3履行期限：调解协议的履行期限应按照协议约定执行。

6.4履行监督：调解机构对调解协议的履行情况进行监督，确保双方当事人履行义务。

7.调解争议的处理

7.1争议的定义：调解争议是指双方当事人对调解协议的履行发生争议。

7.2争议的类型：调解争议可分为履行争议和解除争议。

7.3争议的处理方式：发生争议时，双方当事人应协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

8.调解结果的确认

8.1确认方式：调解协议达成后，双方当事人应在调解协议上签字盖章，并提交调解机构进行确认。

8.2确认时间：调解协议经双方当事人签字盖章后，调解机构应在五个