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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

人力资源成本管理意义

人力资源管理为什么重要？他有什么意义？究竟什么是人力资源？

以下是店铺为大家整理的人力资源成本管理意义，希望能帮到大家！

人力资源成本管理意义

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了

现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前

发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个

地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发

自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。在人类所拥有的一切资

源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高

人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力

的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发

达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造

社会的重要措施。

人力资源管理的主要意义是：

1、通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使

用价值。并且指出：人的使用价值达到最大=人的有效技能最大地发

挥。

2、通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也

就是最大地发挥人的主观能动性。调查发现：按时计酬的员工每天只

需发挥自己20%—30%的能力，就足以保住个人的饭碗。但若充分调

动其积极性、创造性，其潜力可发挥出80%—90%。

3、培养全面发展的人。人类社会的发展，无论是经济的、政治的、

军事的、文化的发展，最终目的都要落实到人——一切为了人本身的

发展。目前，教育和培训在人力资源开发和管理中的地位越来越高，

马克思指出，教育不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面

发展的人的唯一方法。

实际上，现代人力资源管理的意义可以从三个层面，即国家、组

织、个人来加以理解。

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

目前，“科教兴国”、“全面提高劳动者的素质”等国家的方针

政策，实际上，谈的是一个国家、一个民族的人力资源开发管理。只

有一个国家的人力资源得到了充分的开发和有效的管理，一个国家才

能繁荣，一个民族才能振兴。在一个组织中，只有求得有用人才、合

理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等，才能促进组织目标的

达成和个人价值的实现。针对个人，有个潜能开发、技能提高、适应

社会、融入组织、创造价值，奉献社会的问题，这都有赖于人力资源

的管理。

我们不从宏观层面和微观层面，即国家和个人来谈人力资源管理，

而是从中观层面，即针对企业组织来谈现代人力资源管理。因此，我

们更为关注现代人力资源管理对一个企业的价值和意义。在这里，我

们认为现代人力资源管理对企业的意义，至少体现在以下几方面：

1、对企业决策层。

人、财、物、信息等，可以说是企业管理关注的主要方面，人又

是最为重要的、活的、第一资源，只有管理好了“人”这一资源，才

算抓住了管理的要义、纲领，纲举才能目张。

2、对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”，更是具有

思想、感情、主观能动性的“主体”，如何制定科学、合理、有效的

人力资源管理政策、制度，并为企业组织的决策提供有效信息，永远

都是人力资源管理部门的课题。

3、对一般管理者。任何管理者都不可能是一个“万能使者”，更

多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅